党员干部作风建设个人对照检查材料根据集团公司党委和公司党委要求，自开展"抓整改、树新风、强本事、促进展'干部作风建设年学习训练活动以来，我深受启发，为了更好的为公司的和谐进展、赶超进展做贡献，从自身做起，这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求，以下是本站共享的"党员干部作风建设个人对比检查材料'，盼望能关心到大家！党员干部作风建设个人对比检查材料【一】依据x牧发（2021）19号xx县畜牧局关于印发xx县畜牧局开展以强化执行力为主要资料的机关作风建设活动的实施方案的通知精神，范文写作结合xx县畜牧局作风建设推动会要求，仔细学习了习近平同志在党的群众路线训练实践活动会议上的讲话和有关讲话精神，系统地学习了动物防疫法、畜牧法、公务员法、关于改善工作作风、亲密联系群众的规定等法律及其相关法规、规定等，经过对县上通报的案例所暴露出来的干部作风问题，结合自身工作实际，深刻地剖析自我在"为民服务做什么'、"为民服务做得怎样样'和"为民服务怎样干'中存在的一些作风问题剖析如一存在的问题1、制度执行不强的问题没有常常深化基层一线，深化群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主义、明哲保身的处事态度；工作中犯阅历主义、教条主义，脱离实际、违反规律，急功近义等现象。2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严峻，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。3、服务质量不优的问题在实际工作中，学习意识不强，存在学习心不沉、气不静，不扎实、不深化，浅尝辄止、不求甚解等不良风气，有时理论脱离实际、夸夸其谈、以空对空、附庸风雅、哗众取宠、遇事力不从心、无所适从，等问题；业务素养不高，履职本领不强，办事效率和质量不高，业务不精，本领不强、法律法规和政策不熟、状态不佳、动力不足；职责意识不强，联系群众不紧，服务不到位，不能全身心地投入到为民服务之中去。二、存在问题的主要缘由以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深化系统的学习，满意于一知半解，不求上进。2、宗旨观念淡薄，没有准时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、制造性，满意于完成领导交办的任务，满意于大体工作不出问题3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去仔细讨论思索问题，在思想素养和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业务素养上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会进展和本职岗位的要求。4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全讨论到群众利益；工作方法较简洁，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏制造性；制度执行上可怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大...