党政领导干部破格提拔暂行规定（征求意见稿）条为规范和完善党政领导干部破格提拔工作,更加深切拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,推动干部工作的科学化，XX化，制度化,提升选人用人公信度,依照《中华人民X国公务员法》，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关法律，法规,制订本规定.精品文档第二条破格提拔是指选拔任用党政领导干部时,对非常优秀的或者工作特殊需要的干部,可以适当放宽《干部任用条例》规定的任职资格要求的限制.精品文档破格提拔的重点是非常优秀的年轻干部.第三条破格提拔党政领导干部必须遵循《干部任用条例》规定的原则.坚持德才兼备,以德为先;坚持实绩凸出,群众公认;坚持任人唯贤,不拘一格;坚持XX，公开，竞争，择优.精品文档第四条破格提拔的干部必须符合《干部任用条例》规定的党政领导干部应当具备的大致条件.第五条非常优秀的干部是指：（一）德才素质好，发展潜力大，群众公认度高的优秀干部.（二）在基层和生产一线或者环境复杂，条件艰苦地区工作时间较长,工作实绩凸出的优秀干部.（三）在关键一直和处理重要危机，重要事件，突发事件中发挥重要作用,经得住考验,表现凸出的优秀干部.第六条工作特殊需要的干部是指：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）领导班子结构配备非常需要的女干部，少数民族干部和非中共党员干部.（二）任职年龄有特殊要求或者专业性较强部门非常紧缺的领导人才.（三）其他工作特殊需要的优秀干部.第七条破格提拔非常优秀的干部,可以由组织提名,也可以由他人提名或者个人自荐,可是必须严格执行《干部任用条例》规定的程序,并符合以下要求：精品文档（一）必须在一定范围内进行XX,得票数较高的,方可确定为考察对象.（二）考察对象必须经过党委（党组）或者组织（人事）部门集体研究确定,考察对象人数应当多于拟任职务人数.如进行等额考察,需报经上级组织（人事）部门同意.精品文档（三）考察对象必须在参加XX的人员范围内进行公举办示.依照工作需要,可以适当扩大公举办示范围.必要时可以在有关媒体上公举办示.精品文档（四）在考察阶段,应当对考察对象的工作实绩，述职述廉报告或者有关表现材料在一定范围内进行公举办示,并举办评议,将评议结果作为实绩和表现是否凸出的重要凭据.精品文档（五）在考察前,讨论决定或者决定呈报前,应当充分酝酿.（六）依照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定,或者决定提出，提名意见时,应当采用无记名投票方式,进行差额表决.精品文档（七）必须报请上级组织（人事）部门审批同意后,方可按程序办理任职手续.上级组织（人事）部门应当适时研究批复.精品文档---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（八）必须依照规定进行任职前公举办示,公举办示时应当注明是破格提拔.第八条因工作特殊需要破格提拔担任厅局级以下领导职务的,一般应当采用公开选拔，竞争上岗等竞争性选拔方式进行.不具备采用竞争性选拔方式条件的,破格提拔程序依照第七条的规定执行.精品文档第九条破格提拔担任非选举产生的领导职务施行任职试用期制度.试用期满后,应当依照有关规定严格考核.经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排适当工作.精品文档第十条破格提拔党政领导干部,必须严格遵守《干部任用条例》规定的每一个纪律,严格执行本规定要求的条件,仔细履行有关程序,从严把握.同一名干部不准连续破格提拔,越级提拔一般只可以越一级.精品文档第十一条破格提拔党政领导干部,必须依照干部管理权限强化监督检查.对不符合规定提拔任用的,一经查实,必须坚定纠正,并依照有关规定,追究主要责任人和其他直接责任人的责任.精品文档第十二条本规定适用于破格提拔担任中共中央，全国人大常委会，国X院，全国XX，X央纪律检查委员会的工作部门或者XX内设机构的领导成员,最高人民法院，最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员;县（市）级以上地方各级党委，人大常委会，X府，XX，纪委，人民法院，人民检察院及其工作部门或者XX内设机构的领导成员...