公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法二篇

公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法【二篇】职务轮换又称职务轮换,是指在同一政府部门担任领导职务和一些具有特别工作性质的非领导职务的国家公务员有打算地进行职务调动。下列是为大家收拾的关于公安局重点风险岗位民警沟通轮岗方法的文章2篇,欢送品鉴!第1篇:公安局重点风险岗位民警沟通轮岗方法为了进一步加强民警教导管理,建设重点风险轮岗民警沟通轮岗长效机制,促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能,预防和削减重点风险岗位民警违法、违规事件的发生,经分局x年x月x日党委会议讨论,特制定本方法。第一条为切实加强对基层民警的教导管理,重点风险轮岗民警沟通轮岗长效机制,促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能,预防和削减重点风险岗位民警违法、违规事件的发生,从制度上防微杜渐、梗塞漏洞,按照党的大众路线教导实践活动中查找到的相关问题,结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际,特制定平川公安分局重点风险岗位民警沟通轮岗方法。第二条本实施方法适用的对象为全局副科级下列全体公安民警。第三条基层公安民警重点风险岗位决定如下:波及公安执法、便民效劳、行政审批、资金安排、教导、管理、警务监视等方面可能浮现风险的工作岗位。第四条对第三条所列重点风险岗位基层民警,根据同一岗位效劳年限、亲属回避、工作表现等条件,有打算地在分局各部门、警种间进行岗位沟通及在各部门、警种内部采取轮岗。第五条重点风险岗位民警沟通轮岗应坚持常态化原那么,按照岗位风险决定不同岗位效劳年限,效劳年限期满的按期沟通轮岗,对间断性要求较强的专业性岗位经分局讨论批准可适当延伸沟通轮岗年限。第六条重点风险岗位民警具有以下情形的,在分局各部门、警种间进行岗位沟通。〔一〕在同一部门、同一工作岗位间断工作满5年的;〔二〕已在部门内部轮岗2次〔含2次〕以上的;〔三〕直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的;〔四〕患有严重疾病不适合继续在原岗位继续工作的;〔五〕具有其它不适宜从事现岗位工作情形的。第七条有以下情形之一的,经局党委讨论确定,可暂缓轮岗沟通:〔一〕持有专业技术职称证书的特别岗位民警;〔二〕男满55周岁,女满50周岁的民警;〔三〕因安康缘由不宜轮岗沟通的〔需提供医院的相关诊断证实〕;〔四〕涉嫌违法违纪正在承受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;〔五〕其他缘由不适宜轮岗沟通的。第七条轮岗沟通的方式。〔一〕警种、部门内部轮换岗位;〔二〕跨警种、部门沟通。第八条轮岗沟通普通应根据"组织预备、调查摸底、制定方案、发动部署、推举测评、党委讨论、廉政谈话、履职允诺'八个步骤,逐步推动。〔一〕突出重点。要增添打算性和针对性,定期对队伍状况进行梳理分析,有打算地分期分批进行。〔二〕统筹考虑。要处理好民警轮岗沟通与队伍稳定、专业队伍建立的关系,主动稳妥地推动民警轮岗沟通。通过轮岗沟通,到达盘活警力资源、优化民警队伍构造、促进人才合理流淌、解决民警后顾之忧的目的。〔三〕标准有序。要严格根据组织程序,仔细制定实施方案,加强调研,宽泛征求意见倡议,明确领导机构和工作专班,确保民警轮岗沟通工作有条不紊地开展。第九条轮岗沟通民警应顺从组织的确定,在规定时限内办理移交手续并到岗履职,对无正当理由拒不顺从轮岗沟通确定的和未准时办理移交手续的,要赋予严厉处理。州公安局纪委全程负责对轮岗沟通工作的监视检查,受理和承受民警轮岗沟通工作中的有关举报和来信来访,并对在民警轮岗沟通工作中违背组织、人事纪律的人和事进行责任查究。第十条本规定自下发之日起执行。第2篇:公安局重点风险岗位民警沟通轮岗方法一、深入学届-中全会、省第--次党代会和市委-届二次全体会议精神,统一全体民警思想认识1、用科学进展观统领公安工作和公安队伍建立。要坚固树立以人为本的观念、公平正义的观念、根底工作是各项公安特地工作根底的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可掌握的观念,充分体现新时期党的执政理念,和科学进展观的本质要求,限度地增加和睦因素,限度地打消和削减不和睦因素。二、切实做好维护国家平安和社会政治稳定工作三、...

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