《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。该办法的颁布彰显出，党中央对干部选拔任用工作的重视，更加说明党中央对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。这就是说，选拔任用建立了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。（5月28日，四川日报）近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。这些乱象如果不彻底进行整治，就会严重影响党风、政风，就会让真正干事的干部感到寒心甚至被“冤枉”，而投机取巧、“拍马屁”的干部却得到重用。不公平合理的干部选任，给国家和人民带来的将是灾难性的后果。因此，建立选拔任用的监督机制，就是要在干部的选拔任用过程，也要更加严格、更加规范合理，这样的做法，就是要让真正有作为、有担当的干部成为真正的引领者，保障公平公正。选拔任用监督机制的建立，意味着干部选任过程将更加规范。这些年来，干部的选拔任用之所以不公平、不合理，甚至对于干部的考核和选任出现重大的偏差，很重要一点就是工作的过程不规范。一些从事干部选任工作的干部，缺乏应有的责任心，对于干部的选拔、考察，显得非常的“简单粗暴”，重文字材料，轻实绩。在一些重要的工作流程和环节上，不把工作做到位，仅仅是走一个流程。这样的做法，显然十分的不规范，不规范就给了一些人可以投机取巧的机会。因此，干部的选任过程，要想真正做到公平公正，就得在工作的流程上更加规范，真正将每一个环节的工作都做到位，不可以忽略掉一些细节。选拔任用监督机制的建立，也意味着干部选任过程将会更加严格。近年来，以习近平同志为核心的党中央，不断深入实施全面从严治党战略。随着全面从严治党战略的不断深入实施，党风、政风的好转十分明显。但是，在干部选任过程当中，由于监督机制似乎没有发挥多大的作用，造成一些地方在干部选拔过程显得较“松”，正是因为这一“松”就让公平公正就大打折扣，一些人“钻空子”，也就来了。因此，干部的选任过程，就应该更加严格，监督机制的建立，就是要让干部选任过程真正“严”起来。干部选任，关系到党和国家能否拥有真正有责任、有担当的接班人，唯有真正建立严格的监督机制，确保公平公正，为选拔任用保驾护航。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：用心“种”出好干部近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行,办法的出台，进一步匡正了选人用人风气。培养好干部如同种庄稼，需要精心选好“种子”、育好“苗子”、施好“肥料”、防好“害虫”。用公心选好“种子”，把忠诚担当的人“选出来”。优质种子往往有着颗粒饱满、大小均匀的特点，而好的干部“种子”往往具备信念坚定、清正廉洁的品质。要拥有甄别好干部种子的“火眼晶晶”，需要一把尺的“标准性”，依法用权，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当的干部“种子”；需有端平一碗水的“平衡力”，一视同仁，不能只在“熟面孔”中选人而忽视在偏远地区默默奉献的干部，也不能让会跑会送会走动的干部“吃香”而冷落低头干事、不跑不要的干部；需坚持群众认可的“满意度”，实事为民，把站在群众立场、倾听群众心声、解决群众难题、把党的政策真正送到群众家里、暖在群众心里的好干部“种子”筛选出来，让群众的获得感、幸福感、安全感“生根发芽”。用养心育好“苗子”，把干事创业的人“育出来”。幼苗培育常采用床土育苗和无土育苗，其目的是为了培育的苗更健壮、根系更发达、生长更快。要培育好干部“苗子”，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线育干部，才能培育出政治理想坚定、价值取向正确的好干部“苗子...