新时代干部如何选拔？新旧选任条例最全对比解读从原来的一万一千余字增加到一万三千余字，从原来的十三章七十一条修订为十二章六十九条……近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订。《干部任用条例》时隔五年再次修订适应新形势新任务需要，对不少内容进行了修改、调整。梳理比对新旧选任条例，带您一览其中变化。回答“选什么人”指明“如何培养人”政治路线确定之后，干部就是决定因素。总则部分对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则进行了修改，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”等内容。组织路线是为政治路线服务的，选干部、配班子必须着眼党和人民事业发展需要。（左侧为2019版，右侧为2014版，红色字体为更新内容，蓝色字体为删除或变动较大内容，下同）正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。总则中增加了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”等内容，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义。实现中华民族伟大复兴，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。大力发现选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。总则修改“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”的表述，体现了党对推动优秀年轻干部涌现、促进优秀年轻干部成长的重视。这些修改不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何培养人”的发力方向。突出政治标准，拓宽选人视野新修订的《干部任用条例》在总则部分增加了选拔任用党政领导干部，必须“把政治标准放在首位”的内容。第二章“选拔任用条件”部分对突出政治标准也进行了详细表述，增加了自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益。中央多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。新修订的《干部任用条例》鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，体现了中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党。此外，坚持五湖四海、任人唯贤，是中国共产党历来坚持的选人用人理念。第二章第十条在“拓宽选人视野和渠道”方面条例鲜明提出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部，充分体现了党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。充实动议要求，着眼精准识人新修订的《干部任用条例》，切实加大了分析研判和动议的分量，抓住公正看人的关键，着眼于拓展精准识人手段、突出科学用人重点。动议是干部选拔任用工作的重要基础，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2014年修订的《干部任用条例》将动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节。这次修订，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上。中组部负责人表示，这些修改针对的是一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题。此外，此次修订对动议部分中“公开选拔、竞争上岗”的内容进行了重新定位，由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。精准科学选人用人是中央对干部工作提出的重要要求...