XX县区执行《干部任用条例》和有关规定总结（一）规范干部选拔任用工作，保持干部队伍稳定我县严格按照《干部任用条例》、四项监督制度和我省干部选拔任用工作八项配套制度，以及市委组织部《关于进一步明确县（市、区）和赣州开发区干部调整工作有关要求的通知》规定，换届后，保持了干部队伍的稳定，到目前为止，未调整一名干部。2011年，XX县区乡镇换届后，共有xx名科级干部待安排，其中正科级干部xx名、副科级干部xx名。由于我县县乡换届后一直未进行人事变动，所以对乡镇换届后这xx名待安排的干部暂时安排从事信访、拆迁、征地、计划生育等县中心工作。（二）采取有力措施，消化超职数干部2010年政府部门机构改革，因机构整合，我县超职数单位为县农业和粮食局超配xx名副局长，县商务局超配xx名副局长，县交通运输局超配xx名副局长。2011年县乡换届，超配的xx名副局长均调到乡镇任副职（农粮局副局长邹勤、商务局副局长钟水明、交通运输局副局长邓柳清）。由于2011年只调整了xx批次干部，一次是消化助理职务人员，共免去县长助理xx名、乡镇长助理xx名；另一次是乡镇领导班子换届调整干部xx名（含提拔xx名、调任xx名）。2010政府部门机构改革以来，没有新增超职数配备、低职高配和党政分设情况。（三）严格把关，在职数范围内配备职数1、全县科级职数配备情况：全县“三定”规定科级领导职数xxx名，其中。正科xx名、副科xxx名。核定科级非领导职务职数xxx名。全县实配科级领导干部xxx名，其中：正科xxx名（兼职xx名）、副科xx名（兼职xx名）。实配科级非领导职务xx名，其中：主任科员xx名、副主任科员xx名。全县缺配正科xx名、副科xx名，缺配非领导xx名。2、县交通局、城乡规划建设局、卫生局职数配备情况：三个单位均没有超配领导职数，具体如下：县交通运输局职数xx正xx副，现缺配局长xx名、配备副局长xx名（其中xx名为大广高速领导小组办公室负责人）。非领导职数xx正xx副，现配备主任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科员xx名、副主任科员xx名，3名非领导干部均为科级干部改非人员。县城乡规划建设局领导职数xx正xx副，现配备局长xx名、副局长xx名（不含兼职xx名）。非领导职数xx正xx副，现配备主任科员xx名、副主任科员xx名。xx名非领导职务人员中，xx名为正科级干部改非人员。县卫生局领导职数xx正xx副，现配备局长xx名、副局长xx名（不含兼职xx名）。非领导职数xx正xx副，现配备主任科员xx名、副主任科员xx名。xx名主任科员均为科级干部改非人员。第二篇：贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和民主集中制情况自查报告县委组织部：根据县委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和民主集中制情况进行监督检查的通知要求，我办结合2011年度贯彻落实《条例》和干部选拔任用工作的实际情况进行了认真的自查。现将自查情况总结如下：一、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况2011年度，县河道办在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和有关政策、规定办事，认真履行有关任用程序和手续，坚持公开、平等、竞争择优和德才兼备、任人唯贤的原则，充分发挥民主，走群众路线，增强工作透明度，接受群众监督；坚持参与、综合考评的原则，从实际出发，因岗择人、因事择人、用人所长，扩大干部使用工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过公开选拔，竞争上岗等措施，加强了对干部选拔任用工作的监督，同时还制定了较为规范的干部管理制度。班子成员今年安排1次专题学习《条例》，并有针对性的组织干部职工开展《条例》的学习宣传活动。2011年度，XX县区河道办无干部任免。二、贯彻执行民主集中制情况民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，坚持民主集中制，发扬党内民主是县河道办领导班子始终坚持的一项制度，新编印了《县河道办制度汇编》，确立了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则和决策程序...