新常态下干部队伍管理经验交流材料总书记把“新常态”作为执政新理念关键词，他表示：“新常态将给中国带来新的发展机遇。”面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。在当前优化政治生态环境的新常态下，加强干部队伍建设、提高党的建设的科学化水平，建立完善干部管理机制，成为当前工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。为此，笔者就新形势下加强干部队伍管理工作谈几点粗浅认识。首先，我们需要深刻认识到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在。究其原因，主要表现在：一是部分干部素质不高。一些干部不注重学习，理论水平、工作能力低，党性观念不强，与担---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---负的任务和新形势的要求不相适应。总的来看，干部队伍对理论学习是重视的，学习情况是好的；但也有一些干部或忙于应酬，或甘于现状，或耽于玩乐，没有在理论学习上用心思、花气力。一些干部之所以缺少工作思路，提不出解决问题的办法，工作长期打不开局面；之所以群众观念淡漠，宗旨意识不强，热衷于搞脱离群众、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”；之所以经不起名权位的考验，患得患失，甚至以权谋私，腐化堕落，原因固然很多，但根本的一条，就是理论基础不牢，理论修养不高。二是监督不力。工作的监督如果得不到严肃的对待，清晰而间接的目标就没有太大的意义。很多事情就是因为没有及时监督与控制而错过了解决问题的有效时机，使小问题变成了大问题。这里面有两种情况：一是没人监督，二是监督的方法不对。前者是只要做了，做得好与坏没人管；或者是有些事没有明确规定该由哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。后者则是监督或考核的机制不合理，导致有事情的时候没人负责，有些规章制度落实不到位，群众监督未形成气候，党内---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---监督、上级监督不力，监督过程不扎实、监督重点不突出、监督手段不强硬、监督效果不理想，因而失去监督效能。三是干部制度存在缺陷。随着经济体制改革的深入，社会主义市场经济的建立，现行干部人事制度的弊端越来越明显地暴露出来，主要表现在六个方面：干部能上不能下，能进不能出，能官不能民的现象严重；干部路线走入两大误区；考核干部的手段过于简单，评价干部的准确性不高；缺乏一个公开、平等、竞争机制，干部人事制度上“暗箱操作”的方式没有打破；党管干部原则至今没有用法律形式确定下来；监督机制不够健全，不够完善。现行干部制度仍然缺乏竞争性与民主性，干好干坏一个样的现象依然不同程度地存在，优胜劣汰的干部管理机制尚未真正建立起来。总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。因此，加强干部队伍的能力建设，是一个涉及层面广、内容比较复杂的系统工程，必须综合运用教育、培养、选拔、使用、监督、管理等各种手段，发挥选人用人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的导向功能、不断提高干部队伍的能力建设水平。（一）做到选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。(二...