2022年市场监管局干部教育培训工作方案模板2022年市场监管局干部教导培训工作方案模板围绕市场监管主责主业，按照市委、政府和自治区市场监管厅干部教导培训工作部署要求，下面是天边涛源范文网我给大家带来的2022年市场监管局干部教导培训工作方案模板，梦想大家热爱。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实巩固干部教导培训的针对性有效性，促进高素质专业化市场监管队伍创办，根据《2022-2023年全区干部教导培训规划》(x党发〔2022〕x号)文件精神，现就做好2022年干部教导培训工作制定如下方案：一、目标要求围绕创办高素质专业化市场监管队伍，按照按需施教、分类培训的原那么，切实加强市场监管政策法规、业务学识和执法办案技能的培训，着力提高市场监管干部依法行政才能和服务进展水平。通过强化教导培训、开展专题交流研讨，努力培养创办一支高素质、专业化的市场监管干部队伍，教导引导宏大市场监管干部真正干一行、爱一行、精一行，成为市场监视管理的行家里手。二、主要内容围绕市场监管主责主业，按照市委、政府和自治区市场监管厅干部教导培训工作部署要求，突出问题导向、实践导向，充分利用现有教导培训资源，组织开展务实管用的专题培---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---训、专题交流研讨，通过强化市场监管法律法规、业务学识和行政执法办案技能培训，交流研讨监管过程中遇到的难点、疑点问题，不断提高市场监管干部的业务才能和行政执法水平，着力培养树立一批喜欢市场监管工作、精通市场监管业务，擅长监管、勇于担当的高素质专业化市场监管队伍。三、培训方式各单位要按照2022年干部教导培训工作安置，科学合理安置培训时间和交流研讨时间，坚持做到学习工作两不误。同时，要不断加大培训力度，扩大培训笼罩面，实现培训规模、质量和效益相统一，坚持"以问题为导向，以才能为核心'，不断提升教导培训方式。通过集中培训、跟班学习、以会代培、网络教学、交流研讨等多种形式，突出教导培训的实效性，把集中授课与现场交流、现场实践结合起来，达成以学习促业务、以业务带学习的目标。(一)结合工作开展重点培训。各分局、各科室、直属机构围绕工作重点，确定年度培训筹划并抓好落实。市局机关各科室、直属机构要面向全系统干部或全局干部组织年度重点培训不少于1次(上级部门到我局组织培训除外)。各分局按照报送筹划抓好落实。每次培训过程中，通过现场书面测试检验培训成果。(二)结合问题开展靶向性培训。每个季度由市局人事教导科牵头，按照监管领域面向分局征集监管工作中存在的疑难杂症，反应给相关科室由相关科室通过集中培训、座谈交流、现场会诊等方式举---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行答疑解惑，突出教导培训的实效性。(三)结合外出学习开展学习成果汇报培训。每名外出加入培训人员(包括市外和本市)在学习终止两周内，整理学习内容，组织学习成果汇报交流培训，面向全体干部汇报学习成果和体会，共享监管理念、监管阅历。(四)结合疑点、难点开展专题交流研讨。每个科室结合日常监管过程中的难点、疑点、薄弱环节，按照确定的研讨主题，组织相关人员通过面对面交流，共同探讨好的工作方法，总结好的工作阅历，从而达成集思广益、群策群力的效果。市局机关各科室、直属机构组织开展年度专题交流研讨不少于1次。(五)结合新录用公务员培养开展"传帮带'。在开展新录用公务员岗前培训的根基上，充分发挥"传帮带'作用，强化新录公务员培养，助力其快速成长。建立以业务骨干为主体的师资培训库，新录用公务员与本科室所在师资培训库老师签定"传帮带'协议，每半年举办一次培养交流会，交流培养处境。(六)结合网络学习强化干部自学。专心落实国家市场监管总局、自治区市场监管厅等上级部门网络培训要求，自觉领悟网络学习内容，将学习内容转化为监管才能。因网络学习任务不完成，被通报批评的，所在科室年终考核中予以扣分。四、概括要求(一)加强组织领导。各单位要高度重视干部教导培训工作，专心落实干部教导培训职责，切实加强培训的整体规划和促...