工商局加强青年干部队伍建设主要事迹深化妇联干部队伍建设改革的举措有范文

【工商局加强青年干部队伍建设主要事迹】深化妇联干部队伍建设改革的举措有针对80后干部已逾该局人数40%的实际,xxx县工商局开辟“干部成长课堂”,分线分岗,建立干部轮换讲师机制,全面提升青年干部队伍建设水平。一是整合提升,提高干部“点石成金”的工作驾驭能力。培训工作以政务信息工为起点,立足工商行政理论和实务,依托工商文化,通过政务信息培训让青年干部了解行政工作的内涵和机理,摆脱干部对政务工作“虚化”的思想误区。培育干部对日常工作信息的收集、梳理和整合的能力,鼓励干部通过撰写政务信息提高系统性思维。对各类政务信息进行分类讲解,提高干部文字驾驭能力。二是强化沟通,培养干部“聚木成林”的工作习惯。通过分线分岗,干部轮换充当讲师。青年干部对其他业务线工作有了具体的了解,工作点位更加清晰。讲师和学生的地位平等,课堂沟通交流活跃,各业务线思想交锋、融合迅速,促进了干部由单线作战向多线协同的工作方式的转变。三是加强学习,激发干部“流水不腐”的学习能力。针对青年干部的心理特征,搭建干部乐于自我展现、敢于自我展现的平台,激发了干部学习的紧迫感与积极性。干部定期制作课件,促进了对工作的思考与总结,学习能力得到了较好的激发。四是发挥成效,保障工作“薪火不灭”的良性循环。依托基层“青年文明号”、“五星级党支部”、工商文化走廊等基层工商所荣誉和宣传平台,将课堂成果以调研、报告、行政指导文书等方式发送辖区乡镇、企业,积极展现工作成果,提供意见建议,得到了良好的反馈,反馈信息成为新的课堂论题与工作内容。“课堂”成为了该局基层单位展现形象,促进沟通的一张新名片。五是落实责任,培育干部“守土尽责”的职业忠诚。依托“我们的工商所,我们的责任区”大讨论的成果。在课堂中加进了责任区监管阐述环节。要求各干部对本责任区的具体情况和监管方式方法进行细致阐述,并由其他干部匿名打分,打分结果作为年终考评的依据之一。促进了干部对责任区监管职责的落实和动态管理信息的掌握。(如果下载不了文档,请使用(谷歌,火狐等浏览器)或者切换为浏览器极速模式下载!文档不全请加客服微信:wu9907)

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