公安县乡镇财政包村专管员奖惩办法（试行）第一章总则第一条为确保乡镇财政包村专管员工作顺利开展，进一步规范包村专管员行为，促进包村工作规范化、系统化、制度化，依据省财政厅《关于建立乡镇专财政专管员制度的指导意见》和有关规定，特制定本奖惩办法。第二条本办法适用对象为全县各乡镇财政所所有包村专管员。第二章奖励第三条财政包村专管员的责任考核，由财政所负责组织实施，由各乡镇财政所年终考核后确定优秀包村专管员1-2名，年终责任制结账中有下列表现的，对于责任落实到位，工作任务完成好的专管员，要给予表彰和奖励。对成绩突出的专管员，财政所应当先推荐作为上级财政系统先进工作者，并给予一定的物质和精神奖励。1、对包村任务和时间观念强，坚持实事求是，对农村政策宣传持之以恒，视工作为己任，默默进取的包村专管员。2、认真贯彻执行农村各项政策的包村专管员。3、思想觉悟和政策水平较高，忠于职守，不畏困难，具有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---较强的实际工作经验，单独作战能力强，能不折不扣完成各项包村工作任务的，弘扬财政干部形象的包村专管员。4、善于体察、剖析和归纳总结村情民意，关注焦点、难点，坚持公正严谨态度，为领导提供真实可靠资料，为镇、村两委献计献策，并坚持撰写农村包村工作报道，积极探索农村新途径的包村专管员。5、很好的执行包村专管员制度，每月至少10个以上工作日到所驻行政村从事所辖范围内的工作。有驻村工作考勤记录、工作记录，表现良好的包村专管员。第三章处罚第四条乡镇财政所每年要与驻村专管员签订年度工作岗位责任书，实行百分制奖惩考核，奖勤罚懒。严格实行绩效考核，要将考核情况与绩效工资挂钩，与评先、评优挂钩，根据考核结果兑现绩效工资及误餐、交通等下村补助。第五条对态度消极，工作飘浮，拈轻怕重，讲条件，摆困难，不坚守工作岗位，完不成包村工作任务，由各乡镇财政所给予批评教育。各乡镇财政所所长及副所长每月检查督办驻村财政专管员的工作并深入农户少于10次以上的，一经发现，由财管所批评教育，促其整改，影响较大的，全局通报批评。第六条有下列情况之一的，分别给予通报批评、记过、记大过处分，情节严重的移交司法纪检机关处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、在包村工作中，不能做到文明用语，态度粗暴，满口脏话秽话或者信口开河，违反有关管理规定和财经纪律。2、对于因工作不力，基础数据核实不清，基本情况掌握不实，造成财政补贴资金被虚报冒领的、造成项目资金被截留挪用的、造成村级“三资”管理混乱的。3、对不遵守工作纪律，不完成本职工作任务和上级交办的其他工作的，年度考核不称职的。4、监督卡发放不及时，不是财政专管员直接发放的，有积压滞留现象的。5、在强农惠农资金使用管理中，对基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致将不符合条件的对象纳入申报范围；不按照有关规定对强农惠农资金使用管理情况进行监督检查的，对发现强农惠农资金使用管理中的违规行为不进行调查处理；其他违反强农惠农资金使用管理规定的行为。6、因工作不力致使当年补贴数据失真，或其他管理性工作失误造成上级通报等严重后果的，或在上级年度考核时问题突出、严重影响全县整体工作的，出现虚报冒领、贪污挪用惠农和补助资金的违法违纪现象的。7、在农村集体“三资”管理中，有下列行为的，追究专管员责任。不配合代理会计对所驻村“三资”进行监管，未尽职责，造成村级集体“三资”流失的；对所驻村未按时按要求张---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贴公示“三资”监管情况的；村集体资产资源处置未签订合同，未按规定实行公开招投标，处置违规，监管不力的。第七条被追责的专管员，当年不得确定为优秀等次。评先表优时实行“一票否决”，扣发专管员和财政所负责人一个月绩效工资；连续两年出现同类问题的，扣发专管员和财政所负责人二个月绩效工资。第八条对专管员因工作失职，情节严重，造成重大影响的，严格按照《湖北省强农惠农资金使用管...