新时代提高兵团干部培训成效的路径探析张玉佩Summary：兵团干部教育培训工作作为建设高质量干部队伍的重要保证，一直以来都受到兵团党委的高度重视。加强兵团干部培训，不仅可以促进其党性修养、知识水平与能力素质的提升，更加干系兵团和谐发展稳定和各族人民安居乐业。随着时代的发展和社会的进步，传统的培训模式的弊病逐渐显露，影响了培训实效。因此，提高兵团干部培训工作成效的探索十分必要。Key：兵团干部培训工作成效十九大以来，习总书记一直高度重视干部队伍建设工作，提出了一系列关于队伍建设的理念与战略，为兵团干部教育培训工作指明了方向、明确了要求。一、兵团干部培训的意义对兵团干部进行培训，就是助其提升兵团事务办理行为所必需的思维认知、基本知识和技能过程。兵团各单位每年都会进行各种类型的干部培训，以增强各级干部对于兵团事务的处理技能，更好地服务于兵团职工。干部教育培训作为建设高质量干部队伍的重要举措，一直以来都受到党和政府的高度重视。习总书记曾强调“必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净敢于担当的高素质干部队伍。”兵团各级干部作为连接党和人民的重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要桥梁，是兵团发展的先锋和兵团工作能否顺利开展的重要保证和坚实壁垒，其工作态度和能力影响着兵团发展进程与新疆前进的脚步，其自身素养不容忽视。如今兵团处在深化改革的关键阶段，对干部素质提出了更高的要求。新时代我们要全力建设高素质兵团干部队伍，就必须重视兵团干部培训，着力提高培训成效。二、当前兵团干部培训现状及存在的问题定期的兵团干部培训工作，培养了一批又一批信念坚定、敢于担当、为民服务、勤政务实、兢兢业业、清正廉洁的优秀干部，为兵团发展提供了强大的辅助。根据《兵团干部培训成效》问卷调查，笔者了解到，当前兵团干部培训的现状是主观意愿强、出发点正确，但需求调查不够精准，课程设计欠妥，培训工作重表轻里，培训内容无法与实际工作有效衔接，干部培训工作的有效性和针对性有待进一步提高。（一）授课形式老化正如中国传统的教育模式一样，兵团干部培训亦是老师讲课学生听为主，这种单方面的灌输知识，忽略了培训主体的客观情况、实际需求，先入为主地进行预先设定的知识讲解，而参与培训的兵团干部则主要听课，稍加记忆，但缺乏独立思考与提问。长此以往，教师们也在一次次的培训中将自己的授课内容“循环播放”，而鲜少与时俱进地加以完善和更新，这样的方式，不仅造成了大量的资源浪费，不利于受训人员知识体系的完善、实际能力的增强和综合素养的提高，而且会影响实际培训效果。（二）培训模式僵化在培训中，模式化、任务化的趋势渐显。培训的一般内容涉及党的基本理论、路线、方针、政策，社会管理知识，法律知识，应急管理知识，心理调适知识，党史国史知识，现代科技知识，金融安全知识，其他学科能够指导实践的理论知识等多个方面，涵盖面很广，但是在实际的培训过程中，许多单位为减少人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力物力投入，并未真的开设如此多课程。培训变成了一项任务，拥有固定的模式，从参训人员遴选、到课程设置再到最终的考评，走完固定的流程，任务也就随之结束。一些干部甚至将外出培训当做旅游享乐，未曾用心学习，鲜少会将所学分享给原单位同事，更不用说活学活用。任务化了的培训，缺乏用心加持，失去其根本性质，更无法达到应有的效果。此种不良风气渐盛，亟需警戒。（三）考核标准固化一般的考评都是以最终的结课成绩为准，但在兵团和连队任职的人中，有许多年纪稍长文化水平不高，与一同培训的年轻人在文本知识的接收与卷面试题的考评上存在很大的劣势，仅仅以单一的考试结果来评判培训成绩，并不妥当，往往会导致所学与实际所需脱轨、无法理论联系实际等问题。因培训的统一性，忽略了实际受训人员的个体差异性，以致考核成绩欠缺代表性和有效性。再者，许多考试均为开卷，考生在考试时可直接翻阅教材或提前发放的试卷知识点，这样的考试，无法切实反应干部们的受...