信息科学技术学院学生干部奖惩条例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）为了建立一个组织性、纪律性严密的院学生干部集体，提高干部的自身素质，衡量干部工作成就的优劣，使我们学院学生会成为一个团结进取的先进集体，同时也为了支持干部工作、维护干部利益，关心、爱护干部，特制定本条例.（二）本条例适用于湖南农业大学信息科学技术学院团总支学生会全体成员。（三）湖南农业大学信息科学技术学院团总支学生会全体成员应严格遵守《信息科学技术学院团总支学生会章程》，执行组织决定，严守组织纪律，奋发图强，勇于拼搏，团结合作，积极进取，力争做“学习上的先锋，工作上的表率,生活上的楷模”，为构建“勤学习，乐服务，敢创新，负责任”的优秀学生组织而努力奋斗。（一）对学生干部处分的种类1.通报批评2.记过处分3.留会察看4.开除（二）具体事项1.工作上违反了《信息科学技术学院团总支学生会章程》和信息科学技术学生会工作制度相关规定，视情节轻重给予通报批评及以上处分。2.例行的工作会议，无故迟到、缺席1次（或者连续请假2次）予以警告，无故缺席例会累计2次（或连续请假3次）予以通报批评以上处分，并根据实际情况，态度恶劣者予以开除。3.无故缺席校组织有关部门的会议，于常委会予以通报批评。4.学生会主要干部应认真对待学工组值班工作，按办公室值班安排按时到岗并签到，积极完成学工组老师吩咐的工作；不能按时值班的于值班前向学工组老师和办公室说明原因；无故不进行值班者于常委会给予批评并通报。5•各项集会，如体育活动、演讲比赛、文艺活动等要求学生干部到场或者参加的，若1次没有参加的提出警告处分，两次没有参加的给予通报批评。6•在分配各项工作时，接受工作安排的干部不得借故推脱，如果的确有困难难---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章实施处罚的原则以完成的需当场讲明正当理由；开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排，态度不端正，官僚主义思想严重，滥用职权，造成不良影响的，视情节轻重，给予工作者通报批评及以上处分。7.如果干部在活动中消极懈怠甚至鼓动同学干扰活动正常进行的，视情节轻重给予警告及以上处分。对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成后果的，给予通报批评以上处分。9•不注意自身形象，不维护学生会形象，在外对院团总支学生会形象造成不良影响者，视情节轻重，给予通报批评及以上处分。10.对不认真、不实事求填写、不按时上交和发放《德能勤绩量化考核表》的，给予通报批评处分。第三章实施奖励的原则（一）对学生干部奖励的种类1・通报表扬2•评定“月先进个人”3.评定“学期先进个人”4•评定“年度先进个人”（二）具体事项1•在各类活动中勇于承担工作并完成，表现突出者，给予通报表扬。2•在大型活动中表现突出者，给予通报表扬。3•积极参与学生会活动或上交资料，会议，3次不缺席、迟到、早退、缺交者，给予通报表扬。4•三次通报表扬，给予月先进个人荣誉。6•学期表现突出，并有过二次月先进个人称号者，评为学期先进个人称号。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(壱)学生干部考核原则(1)坚持实事求是的原则，坚持从严治会的原则，坚持民主集中制原则，坚持团总支学生会成员在纪律面前人人平等原则，坚持教育与处罚相结合的原则。(2)团总支学生会学生干部考核依据德、能、勤、绩四大标准，采取量化考核表的形式，对学生干部各方面情况客观评定。(3)本制度适用于五四表彰、综合测评、选拔干部等所有评比办法。(4)具体考核由学生会办公室来执行，未尽事项由主席和团副负责解释。(弐)考核的具体流程(1)考核表每单周分发一次，由各常委根据具体情况进行自我评价，办公室于单周后的常委会上统一收齐，并根据学风通报、工作推进表以及学工组值班等情况进行初步审核、统计。(2)办公室完成初步审核后，把考核表上交给主席团(或部长)，由主席团(或部长)进一步审核并给出评议，最后由学工组老师(或主席团)给予等级并签字，评定先进个人不超过评定...