科学发展观民主生活会个人剖析材料城郊乡党委书记刘爱军（2009年12月9日）现结合我本人近段思想状况、工作实际，对照科学发展观深刻剖析如下：一、存在的主要问题（一）虽然工作责任心依旧，但进取心减弱秉承一贯的风格，能以饱满的热情和积极的态度忘我工作认真负责，但在平时的工作中也时常产生以完成任务为目标的思想，缺乏一种积极进取，积极向上的冲劲、拼劲。（二）虽然学习兴趣尚存，但学习质量和效果欠佳平时工作繁忙，读书学习时间较少，可学习兴趣仍然存在一有时间也坚持学习。但学习过程中，往往停留在一般的读报、看文章，没有创新学习方法和学习形式，懒得动笔，没有进行学习后检查和“回头看”，导致学习质量和效果欠佳。通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够，对发展中存在的问题，把握不准发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不准主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。（三）虽然有干事创业雄心，但有时指导思想出现偏差工作指导思想上不定程度上存在重“维护稳定”，轻“科学发展”的问题。在主持工作时，认为只要做到社会稳定，不出大事就不错了，因此在工作中过多强调求稳思想，缺乏科学发展先行先试的精神，发展观念创新不够。城郊经济总量少，培植财源力度不大，产业特色不突出，城镇建设步伐不快，农民增收缓慢，项目建设滞后，这些问题的存在，作为党委书记，有不可推卸的责任，也说明我的思想不够解放，开拓进取创新精神有差距。（四）虽然平时开会教导多，但个别沟通谈心少，对干部管理不够严因工作繁忙等客观原因，个别与干部交心谈心、听取意见少了，对干部的思想了解不够，除了按照上级统一安排开展交心谈心外，其它基本没能再谈心。在繁重的工作任务下，健康有益的活动开展不多，很多时候都以工作忙，乡财政没钱而找托辞。关心干部不够，特别是对村支书的教育、帮助不够。同时，考虑到干部平时工作很辛苦，对干部的管理上也不够严格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是考勤上，有时紧有时松，虽然制定了考勤制度，但有时没有严格按照制度处罚到位；二是对干部表扬多，批评少，一般要求多，督促检查少，导致个别干部作风粗糙，纪律散漫。（五）虽然听取干部意见多，但深入基层不够，同普通群众接触不够平时工作中能经常开会讨论研究，多听取干部意见和建议民主决策城郊科学发展，但由于忙于日常事务工作，没有更多的时间到村入户调查研究，摸民情、听民意，在一定程度上还不能真正掌握基层实际情况，对一些问题了解不深，影响到决策的科学性。平时开展的一些调查，由于研究不够，没有很好的从调查中归纳出有借鉴价值的经验。在调查中听取干部意见多，直接听取基层群众意见少；听取分管领导意见多，听取其它方方面面的意见少，导致认识上的片面性。（六）虽然能守住拒腐防变的底线，但有时不拘小节在金钱、利益、权力的诱惑下，能严格自律，努力改造世界观，权价观，拒腐防变、防微杜渐，执政为公、执政为民。因此，在工作生活中总认为这方面做得不错，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，有些时候为了联络感情，提高办事效率，可以特事特办，在勤俭节约方面不拘小节。细细想来，作为党委书记，一定要坚持“两个务实”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉、拒腐防变，才能永保先进性。二、存在问题的原因（一）理论学习缺乏，造成工作方法不多，思想不够开阔认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针路线不多。运用马克思列宁主义、唯物主义辩证性解决工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家的事，与已无关。学习有时停留在浮光掠影上面，思想观念、思维方式创新不够，工作中新办法不多，老办法也比较简单。（二）具体工作多，深入基层不够，与群众的感情逐渐疏远日常工作过程中，工作负担沉重。具体事务挤占了很多时...