摩托罗拉中国大瘦身未来向何处去?

user.qzone.qq/239242946全讯网UGDO摩托罗拉中国大瘦身:未来向何处去?位于北京望京的摩托罗拉办公大厦,员工们都小心翼翼,说话轻声细语,似乎总怕惊扰了什么。埋头工作的员工,也显得有些心不在焉。办公大厦不远处的一家小酒馆里,气氛同样沉闷,20多位摩托罗拉高级技术人员表情凝重。他们从此都将无法再回到那座高楼。我已经吃了六七次这样的散伙饭了,心里挺难受的。一位在摩托罗拉工作了六年的老员工感叹。之前的一个星期,几乎每天都有人离开。尽管,人力资源部门的强硬态度及裁员程序令人不满,但是很多人都知道已成定局。这一天是8月21日。8月13日,从谷歌派任摩托罗拉CEO不到三个月的丹尼斯伍德赛(DennisWoodside)发出一封邮件,拉开摩托罗拉全球大裁员序幕。丹尼斯称,摩托罗拉希望重塑自己的形象,计划放弃部分无利可图的市场,停止生产低端的设备,将主要精力集中在几款中高端设备的制造中。为此,摩托罗拉将在全球裁减约4000个岗位,约占全体员工的20%,其中被裁减岗位的三分之二来自美国以外的市场。中国成为此次裁员重灾区。8月21日中午12点,是摩托罗拉给予北京地区员工最终协商裁员期限,逾期则被视为单方面解约。至少90%的被裁员工已在解约协议上签字,裁员重心转往南京。除了北京和南京,上海、天津、成都、香港、台湾等地的摩托罗拉员工都会受到影响。截至8月22日,摩托罗拉南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议,谈判处于僵持状态。裁员突如其来2011年8月,谷歌宣布收购摩托罗拉移动业务后,就有摩托罗拉员工预感到裁员可能即将到来。但是,裁员规模之大还是令他们震惊。一名摩托罗拉高级技术工程师告诉财新记者,当时想着只要裁员比例不超过50%就不会轮到他,结果部门裁员比例超过了60%,真是出乎意料。收到丹尼斯邮件的当天,摩托罗拉人力资源部门即开始在北京地区启动裁员程序,软件部门部分员工先陆续被约谈,紧接着云服务研发部门、运维部门、公关部门、市场部门等也都开始裁员。摩托罗拉一位中国区高管告诉财新记者,中国区裁员几乎波及所有部门,裁员幅度空前,肯定超过1000人。就他了解,裁员比例都在50%以上,多的接近90%,甚至有的部门全部被裁掉。财新记者从摩托罗拉员工处获得的一份裁员方案显示:1600人的摩托罗拉北京研发中心将裁员700人,500人的南京研发中心将完全关闭,上海办事处也将关闭。公司内部曾传出摩托罗拉将关闭中国的大多数分支机构,最后仅保留北京、天津两地公司,也就是说摩托罗拉在中国的5000多名员工最终可能缩减到几百人。摩托罗拉内部员工说。不少摩托罗拉员工还预计,摩托罗拉或将在2012年底进行第二轮裁员,甚至可能在2013年3月进行第三轮裁员。强制解约争议中国《劳动合同法》规定,由于企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但是,摩托罗拉员工并没有提前获得消息。没有任何缓冲期,也没有提前通知或协商,基本是周一收到CEO丹尼斯宣布裁员邮件,接着就被人力资源部门拉去沟通、签字。一名被裁员工说。员工们事后才得知,摩托罗拉已在当地劳动局申请了裁员备案,备案中有工会签字同意的裁员计划和补偿协议,但是多位摩托罗拉被裁员工质疑称,一个凭空出现的工会主席代表我们在协议条款上签了字。摩托罗拉北京工会去年才刚刚成立。摩托罗拉员工郑某介绍,他们找到了摩托罗拉北京地区的工会主席。这位主席获选的整个过程并没有选举人数、得票多少等记录,我们就是被这样的工会代表了。对此,摩托罗拉移动技术中国区公关经理司轩军称,工会有权代表摩托罗拉员工的意见,整个裁员都是按照法律规定的流程在走。8月15日,摩托罗拉北京总部50多名被裁员工就解约条款与摩托罗拉公司协商,希望摩托罗拉公司平等沟通,提供工会联系方式。双方僵持良久后,摩托罗拉公司天津工会代表出面参与沟通。我们搞不...

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