预测2006年中国IT行业持续看好热炒很久的3G究竟能给IT带来什么？IT行业又将发生怎样的变化？日前，IT英才网日前对2006年中国IT行业发展趋势进行了预测。IT服务方面IT信息化建设是企业提升管理水平和竞争力的有效手段。然而，随着竞争的加剧，缩小企业边界，把企业的核心资源投入到最擅长和最核心的领域成为众多企业的共识，在这样的情况下，通过IT外包由专业公司为自己提供IT服务，成为越来越多企业的选择。预测一：通过IT咨询服务“梳理”未来规划，将成为越来越多的IT应用较为复杂的大型企业的必然选择。预测二：更多大型企业从低端的IT服务应用（如软硬件产品维护服务）逐步向高端IT服务应用过渡（如IT管理外包服务、管理咨询）。IT英才网预期06年以IT管理外包为代表的高端IT服务市场将高速增长，未来5年高端IT服务每年平均增长率将在25％以上。预测三：离岸开发市场将持续高速增长，2006年市场规模将达到93.2亿元人民币；在未来5年（2005-2009）该市场的复合年均增长率将达到30.8％。中国政府为从事离岸软件开发的企业创造了良好的生态环境，从税收优惠政策到在全国范围内建立软件园，提供良好的基础设施，国内的软件学院源源不断的输出软件开发人才，这些都将极大刺激现有的软件企业（如神州数码，用友等）以及新进入者进入离岸开发领域，促进中国离岸开发市场规模增长。行业IT应用方面预测一：中小企业IT应用市场持续看好。伴随着企业的发展，中小企业对数据及信息的传递、存储、处理等的要求会越来越高这会导致信息化复杂程度的加深和信息化水平的提升，并直接带动中小企业IT市场需求的增长。相比2005年，2006年中小企业的IT投入的总规模将增长18.9％，达到661.3亿元。硬件基础架构、网络产品依然是市场主流。预测二：零售分销物流行业的IT应用存在巨大市场空间。入世三年保护期的结束将会迎来外资北京零售企业在中国扩张的黄金期，也会有大量的外资背景的物流企业进入中国，通过提升信息化水平来缩短与国际同行的竞争差距，从而实现对零售企业的配套服务能力，是物流行业IT信息化的源动力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薪酬盘点薪酬管理是人力资源管理的重要内容，一个企业如果没有好的薪酬制度，将无法吸引和留住优秀的员工，在众多的激励方式中，薪酬对人的激励最为直接也最为有效，因而常常成为激活人力资源和建立与发展战略一致的人力资源管理制度体系的突破口。报告显示06年IT业薪资稳中有涨薪酬是整个行业发展的风向标，在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，预计2006年，我国消费IT市场将以20.5％的增长率再次提速增长。IT行业的薪资水平也将略有上涨。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。某专业人才招聘网发布“IT行业薪资分析”显示，在IT业各主要职位的年薪排名中，项目管理的薪酬待遇最高，其次是经营管理类和研发类。预计2006年研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，高级软件工程师的年薪将在11万人民币左右。IT及通讯业高管年薪高达170万IT业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的每年也会有30万元的进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能够达到20万元以上；在手机制造销售等领域中，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。2005年度IT业的整体薪资增长率已接近9％；在互联网领域，薪酬增长率超过了11％；而在无线增值领域，这个数字更高。中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场想从中分一杯...