第三条责任追究的适用范围为区所有工作人员（包括XX县物流园区管委会干部职工效能责任追究办法第一条为切实改进园区干部职工工作作风，推进规范化服务性机关建设，健全监督机制，强化效能责任追究，提高工作质量和办事效率，确保政令畅通，优化园区服务环境,促进园区各项工作的发展。根据《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《xx省影响机关工作效能行为责任追究办法》等有关规定，结合园区实际制定本制度。第二条责任追究制度是指对园区各科室及其工作人员违反首问责任制度、限时办结制度等效能建设八项制度及县委、县政府机关效能建设的“四条禁令”等相关规定，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误工作或者损害服务对象合法权益等行为予以责任追究的制度。前款所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合理合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。第四条实施管理效能过错责任追究，必须坚持从严治临时聘用人员）。政；实事求是，有错必究的原则；责任追究与教育防范相结合的原则。第五条园区干部职工必须严格遵守的基本工作制度和纪律：1、严格遵守上下班制度。按时上、下班，不得迟到、早退。2、严格遵守请销假制度。工作时间因事离岗，必须切实履行请销假手续，说明请假事由、去向、何时归岗，并及时安排顶岗人员到位，经科室负责人批准后方可离岗。3、严格遵守工作纪律。工作时间不得串岗、脱岗，不得进行与公务无关的活动，如上网聊天购物、玩游戏、炒股等利用电脑、手机等娱乐活动。4、严格遵守值班制度。值班人员严格遵守值班纪律，不得迟到、早退或半日岗。请假不予发放值班补贴，无故缺岗倒扣值班补贴。值班组长做好值班记录，严格把关，不得弄虚作假。5、严格遵守会议纪律。会议不得提前退场，不得无故缺席，确有特殊情况不能参加的必须提前请假，会议中，必须关闭手机等通讯工具或设置为振动、静音状态，不得交头接耳和随意走动，涉及需要汇报和发言的，必须事先做好相应的准备。第六条工作时间不得串岗、脱岗，不得进行与公务无关的活动，如打麻将、上网聊天购物、玩游戏、炒股等利用电脑娱乐或从事与工作无关活动的，出现一次扣发考核奖500元，口头告诫一次，直接领导扣发考核奖300元。第二次扣发考核奖1000元，通报批评，直接领导扣发考核奖500元。第三次或被县及以上效能通报一次的，扣发考核奖5000元,年终考核定为基本称职，临时聘用人员解除劳动关系，直接领导扣发考核奖3000元。第四次或被县及以上通报二次及以上的，事业干部待岗处理，公司职工解除劳动关系并扣发全年单位年终考核奖，年终考核定为不称职。第七条首位接受询问的机关工作人员，不向管理服务对象告知经办科室、人员及联系电话的，受到投诉一次扣发奖考核100元，口头告诫一次；再次出现的扣发考核奖200元，通报批评一次；三次以上或造成严重后果的，待岗三个月（待岗期间仅发基本工资）扣发年终考核奖金，年终考核定为不称职。第八条被列入开会、学习的人员，要准时参加会议，遵守会场制度，实行签到制，对无故不到会者进行批评教育并扣发考核奖200元。第九条利用工作之便吃、拿、卡、要的，对工作人员不给好处不办事，给了好处乱办事以及其它不廉洁行为的，经查实，情节较轻的，退还所得好处，扣发考核奖1000元，口头告诫一次；第二次扣发考核奖2000元，通报批评；第三次扣发50%单位年终考核奖，责令其停职检查，年终考核定为不称职。第十条故意刁难或打击报复举报、投诉人情节较轻，经查实扣发考核奖500元，口头告诫一次；第二次扣发考核奖2000元，通报批评；第三次扣发50%单位年终考核奖。对于情节严重或造成不良影响的，给予停职处理，年终考核定为不称职，临时聘用人员解除劳动关系。第十一条工作中不服从领导安排，或对领导安排的工作不执行、拖延不办的，出现一次扣发考核奖1000元，口头告诫一次；第二次或因此造成严重影响后果或县考核扣分的，扣发考核奖2000元，通报批评；第三次扣发50%单位年终考核奖，责令其停职检查，年终考核定为不称职。第十二条重要保障时期如节假日、防...