关于加强村级后备干部选拔培养管理实施方案实施方案各村党支部：为认真贯彻中央、省委、市委和区委加强基层党建工作部署要求，建设一支政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的村级后备干部队伍，增强基层干部队伍生机活力，根据《四川省十万名村级后备干部培养计划》、《中共眉山市彭山区委组织部关于印发〈眉山市彭山区加强村级后备干部选拔培养管理实施方案〉的通知》文件精神要求，结合我乡实际，现制定如下实施方案。一、总体要求2019年开始，用3年左右时间，全乡动态培养储备10名左右村级后备干部，为每个村至少动态培养2名村级后备干部。二、范围条件村级后备干部注重在本村优秀青年党员人才中选拔。村后备干部重点从优秀的大学生村官、党小组长、村民小组长、新型农业经营主体负责人、回乡创业党员、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生、乡村医生教师等群体中选拔。本村没有合适人选的，乡党委可在本乡范围内统筹选拔。选拔的后备干部除满足年龄在35周岁左右、具有高中及以上学历的条件（特别优秀的经区委组织审批同意可适当放宽年龄和学历条件），还应具备“双好双强”要求。（一）政治素质好。政治立场坚定，对党忠诚老实，维护党的权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。（二）群众口碑好。自觉践行马克思主义群众观和党的群众路线，事业心责任感强，热心村级事务，对基层群众有感情，守纪律、讲规矩、作风正、品行好。（三）能力素质强。具有积极进取的精神状态、良好的责任意识和较强的执行力，较强的推进村级集体经济发展、率带群众致富的能力，组织协调处理村复杂问题的能力，脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力。具有乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会工作、医疗卫生、教育文化等方面专业素养或相关工作经历。（四）服务意识强。具有服务发展、服务群众意识，肯吃苦、能付出，热心为群众办好事办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三、程序步骤（一）广泛宣传动员（2019年10月30日前）。乡党委结合实际制定具体方案，通过专题会议等动员到各村。各村召开党员大会、村民代表大会等广泛宣传动员，讲清目的意义、范围条件和程序步骤，鼓励满足条件的村优秀人才参与报名。乡村两级通过标语、短信、微信等方式广泛宣传，营造浓厚氛围。（二）组织推荐选拔（2019年12月20日前）。采取“三推三选三公示”方式进行。1.“三推”。乡党委发布村级后备干部选拔方案，2019年11月10日前采取村党组织推荐、党员群众推荐与个人自荐三种方式进行推荐。2.“三选”。乡党委对推荐对象进行资格审查后，按程序进行选拔。（1）党员群众评选（11月20日前）。召开村干部、党员和村民代表会议（原则上应不低于50人），对推荐人选进行民主测评。（2）乡党委挑选（11月25日前）。乡党委根据党员群众民主评议测评情况，结合村“两委”班子配备计划研究确定考察人选，组织驻村组进行考察。考察时，要广泛听取村“两委”干部、村民小组长、党员群众代表及其他有关方面的意见，重点考察思想政治素质，同时全面了解德才表现、群众口碑等情况，乡也将结合实际增加笔试、电脑办公能力测试、面试等环节。根据考察情况，召开乡党委会按照每个村平均不少于2名的标准集体研究确定后备干部初步人选，11月30日前报区委组织部。（3）区委组织部比选。区委组织部充分征求区纪委、区委政法委、区委群工部、区民政局、区环保局、区卫计局等部门的意见，研究确定村级后备干部人选。3.“三公示”。乡党委对确定的考察对象和初步人选要进行公示，时间不少于3个工作日，充分听取各方面意见。对确定的后备干部人选，要在所在村进行公示，接受党员群众监督。（三）加强组织培养（2019年起）。重点突出“以会代训”“集中培养”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“结对帮带”“实践锻炼”四种方式。1.以会代...