省机关事务服务中心处级及以下干部鼓励激励实施办法（试行）第一条为深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，围绕“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善鼓励激励机制，引导广大干部戮力开创新时代机关事务工作新局面，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》等规定，结合事务中心实际，制定本实施办法。第二条处级及以下干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合、奖优奖勤的原则。第三条处级及以下干部鼓励激励工作以做好机关事务工作、奋力追赶超越的实绩为基础，以年度目标责任考核为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。第四条处级及以下干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。第五条评优评先方面：（一）按照35的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的机关处室、直属单位，给予表彰奖励。其中，按照20的比例，授予事务中心“先进单位”；按照15的比例，授予事务中心“单项优胜单位”。机关处室、直属单位牵头组织的重点工作被党中央、国务院表彰，且年度目标责任考核良好，可直接授予该处室或单位为事务中心“先进单位”；被国家部委、省委、省政府表彰，且年度目标责任考核良好，可直接授予该处室或单位为事务中心“单项优胜单位”。（二）按照10的比例，对在事务中心开展的一年一度的主题年活动中成效显著，且年度目标责任考核良好的机关处室、直属单位，给予表彰奖励，授予主题年活动“优胜单位”。（三）处级及以下干部被党中央、国务院，国家部委、省委、省政府表彰，在年度考核时，可直接确定为“优秀”等次。第六条考核奖励方面：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）对事务中心“先进单位”、“单项优胜单位”、主题年活动“优胜单位”发放奖金，奖金依据有关规定发放。奖金分配方案由受奖处室、单位制定。（二）对获得省级行业或系统表彰的机关处室、直属单位和干部个人，在年度考核时事务中心予以通报表彰。（三）根据事务中心年度目标责任考核等次向考核对象核发奖金。对年度考核获得优秀等次的干部，年度目标责任考核奖金提高10。第七条选拔重用方面：（一）对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，连续三年以上年度考核获得优秀等次的干部，优先提拔使用。（二）对连续三年获得事务中心先进单位的机关处室、直属单位，在干部选拔任用上给予倾斜，优先提拔使用。（三）对在工作中做出突出贡献，受到党中央、国务院或国家部委、省委、省政府表彰的干部，优先提拔使用。（四）主动要求驻村扶贫且在扶贫期间年度考核获得优秀等次的干部，优先提拔使用。驻村干部或脱贫攻坚工作受到省委、省政府及以上表彰的，对扶贫干部优先提拔使用。第八条关心关爱方面：（一）对各类考核优秀、受到表彰奖励的干部，加强重点培养，人事处、机关党委、综合管理处、工会优先安排参加省级机关相关培训。（二）落实谈心谈话制度。事务中心主任同机关处室、直属单位主要负责人，事务中心各分管领导同分管机关处室、直属单位的班子成员，每年至少谈话一次。各机关处室、直属单位主要负责人同本部门干部每半年至少谈话一次。在机构改革、执行应急任务、完成重点工作、发生重大变故以及干部思想负担重、精神压力大、现实顾虑多、身体状况差等节点，各级主要领导应及时开展谈心谈话、探访慰问，疏导缓解压力，加强人文关怀。（三）保障干部合法权益，保证各项正常福利，经常组织文体活动，做好年度体检，机关党委、工会、人事处等部门要依法依规落实干部按政策享有的各项待遇。执行带薪休假、加班调休等规定情况，应作为机关处室、直属单位年度目标责任考核和机关处室、直属单位班子综合研判内容。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条处级及以下干部鼓励激励工作在事务中心党组领导下，由人事处组织实施。第十条本实施办法具...