东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）RedCrossYouthSocietyofSEU(Societyregulationsofselectionandcommendation)东南大学青少年红十字会秘书部核实及印行二零零九年九月一日CertifiedandPrintedbyTheDepartmentofSecretary,RedCrossYouthSocietyofSEU1stSeptember2009目录第一章····················总则第二章····················干部、干事选拔任用条件第三章····················选拔任用程序第四章····················免职、辞职第五章····················优秀干部、干事、会员评选第六章····················附则第一章总则第一条为规范和加强对东南大学青少年红十字会（以下简称红十字会）干部、干事选拔工作的管理，更好地发挥会内各干部及干事的作用并使之接受广大会员的监督，特制定本办法。第二条本制度适用于红十字会各部门。第三条红十字会干部、干事选拔工作，坚持以下基本原则：（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）会员公认、注重实绩原则。第四条红十字会干部、干事考核工作，坚持以下基本原则：（一）客观公正、实事求是；（二）考核评定综合全面。第二章干部、干事选拔任用条件第五条红十字会干事任职，必须具备以下条件：（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神；（二）有较强的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；（三）具有团队意识和团结协作精神；（四）有一定的组织能力和创新能力，积极参与各项工作。第六条红十字会干部任职，必须具备以下条件：（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神（二）有强烈的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；（三）具有团队意识和团结协作精神；（四）有较强的组织能力和创新能力，积极配合组织开展各项工作；（五）积极培养干事，并能为红十字会的发展做出贡献。第三章选拔任用程序第七条红十字会干部、干事选拔程序：（一）自由报名；（二）资格审查；（三）公开竞选；（四）不记名投票；（五）理事会批准并报校红十字会秘书长同意。第八条红十字会干部、干事一经确定，应立即公布，任职一学年。第九条红十字会秘书部对所有干部、干事、会员建立档案，组织部定期组织考核。第四章免职、辞职第十条红十字会干部有下列情形之一的，免去现职：（一）不能认真完成工作者；（二）学期考核民主测评不称职票超过1/2者。第十一条辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职：（一）因公辞职，是指干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务；（二）自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务；（三）引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成恶劣影响，不宜再担任现职，责令其辞去现任职务；（四）责令辞职，是指主管部门根据干部任职期间表现，认定其已不再适合担任现职，责令其辞去现任职务。（五）因公辞职、自愿辞职，引咎辞职必须提交书面申请，理事会应在一周内予以答复，未经批准，不得擅离职守。第五章优秀干部、干事、会员评选第十二条红十字会干部、干事、会员应接受校红十字会的管理，接受全体会员的监督。第十三条组织部在每学期末对红十字会干部、干事、会员进行一次考核（考核成绩满分为100分，分为优秀、良好、合格、不合格五个等级，90分以上（含）优秀、80分以上（含）良好、60分以上（含）合格、60分以下不合格，考核完毕后，成绩交秘书部备案），考核不合格者需提交整改意向报告，在下一学期中期对当事人增加一次考核，若仍不合格，则不得继续担任现职。具体考核评分细则如下：（一）工作态度：25分1、会议考勤：10分。无故不到一次扣2分，迟到、早退每次扣1分，扣完为止；2、纪律观念及对红十字会布置工作的配合、完成情况：15分；3、无故不参加规定活动每次扣3分，扣完为止；4、因违纪受到通报批评的扣10分，本学期不得评“优秀”。（二）工作能力：25分1、对部门布置任务的完成情况及时间观念：15分（1）能及时完成工...