军转干部迎八一转作风座谈会发言稿合集尊敬的宋书记、班子各位领导、同事们：大家下午好！首先感谢委办每年在“八一”节来临之际采取多种形式组织军转干部来共同庆祝这个伟大的日子，这也从一个侧面体现了委办领导对我们军转干部的重视与关心。两年前，我和文林、振伟同志有幸共同被市委社会工委、市社会办所接收，成为这个集体中的一分子，实现了我们人生道路上的又一个重大跨越。至今在这里我们已经度过了700多个日夜，期间得到了领导们的关心培养、得到了同志们的支持帮助，在工作上、生活上有很多点点滴滴值得我们去回味，值得我们去体会，值得我们去铭记。我作为2011年3名军转干部的代表和大家交流一下工作心得，说得不到位的地方请文林和振伟同志进行补充，不当之处请领导和同志们批评指正。主要体会归纳起来“三个一”：一是有一个好的领导班子。以宋书记为首的班子各位成员无论在能力素质、工作干劲、作风要求等方面都给我们带了一个好头，处处率先垂范、身先士卒，在用人、用权、用钱上讲原则、讲制度，充满正气、精诚团结、务实干事。他们勤奋敬业、不畏艰难的工作精神，他们精益求精、严谨细致的工作态度，他们积极向上、勇争第一的工作劲头，他们求真务实、创新高效的工作作风，令我们钦佩，值得我们学习。在最近组织的党的群众路线教育实践活动中一班人更是走在前列，在宋书记的教育动员报告中勇于揭露问题、分析问题、解决问题的务实精神给我们留下了深刻印象。二是有一支好干部队伍。目前，我们委办的人数已经达到100多人，人员力量越来越强大。这是一支充满活力，顽强拼搏、富有战斗力的队伍，置身其中，能够切实感受到大家那种积极奉献、勇于向上的精神和干劲，有着一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，处室之间在工作上团结协作、支持配合、相互促进、共同提高。三是有一个良好的工作态势。目前社会建设工作正处在一个良好的战略机遇期，在同志们的共同努力下，各项工作取得了良好的阶段性成果，在社会精细化服务管理、社区服务管理、社会组织服务管理、社会工作队伍、志愿服务、社会领域党建等方面工作取得了重大突破，网格化管理、一刻钟社区服务圈、社会组织“枢纽型”工作体系、“三加一”党建模式等成为了---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作品牌；近期制定或印发了《北京市社会建设评价指标体系》、《北京市社会服务管理精细化测评指标体系》、《关于推进“枢纽型”社会组织规范化建设的意见》、《北京市社工事务所规范管理办法》、《北京市商务楼宇工作站服务管理办法》等一系列文件，使各项工作进一步趋向正规化。两年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到了委办领导班子、处室领导和同志们对我们军转干部的关爱与照顾、支持与包容。我很庆幸能来到这样一个集体，很庆幸能成为这支队伍里的一员，很庆幸能跟随这样的领导一起工作。随着对工作的深入了解，对人员的日渐熟悉，这种认识越来越深刻。作为一名军转干部在工作中我们应该做到以下三点：一是记住自己的身份，处处严格自身要求。我们每一名转业干部都经过了部队多年的培养，自觉遵守纪律、严格要求自己已经成为良好习惯，服从命令、听从指挥，遵规守纪、令行禁止，雷厉风行、知难而进是每一名军转干部必备的基本素质。我们要做到“脱掉了军装但不脱去本色”，在日常工作中更要带好头、当好模范，办事讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，什么该说、什么不该说，什么事情该做、什么事情不该做，都要心中有数，言行得体。二是忘掉我们的过去，一切从零开始。转业到委办来的基本上都是团职以上的干部，在部队时很多人都担负着重要的职责，完成了很多急难险重的任务，取得了比较大的成绩，也因此而立功受奖。但“辉煌属于过去，成绩不代表未来”，我们不能停留在过去的美好回忆中，不能站在以前的功劳簿上显摆自己。从我们重新开始工作的那一刻起，我们就要揭去头上曾经的光环标签，勇敢地迎接新的挑战，勇敢地去面对新的开始。我们要清醒地看到身边的同事大部分都是北、清、人、师的高才生，很多同志都有着博士学历，对比自身天然地存在资格...