市委党校局部中层干部竞争上岗实施方案为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和中办发[2022]13号?党政机关竞争上岗工作暂行规定?及市委有关文件精神，按照?中共XX市委党校〔XX市行政学院〕机构改革实施意见?，特制定本方案。一、指导思想以三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、xx化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及开展提供强有力的组织保证。二、根本原那么1、坚持党管干部原那么；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原那么；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原那么；4、坚持群众公认、注重业绩的原那么；5、坚持贯彻xx集中制原那么；6、坚持优化结构、提高效率的原那么。三、竞争职位根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、根底理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。四、竞争范围：1、行政岗位。〔1〕本校具有参照管理机关工作人员身份者；〔2〕副科级及以上职务的教学人员。2、事业岗位。〔1〕具有国家干部身份的教学人员；〔2〕行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；〔3〕聘任制干部。五、任职条件及资格：1、任职条件。〔1〕具有较高的政治思想素质，认真实践三个代表的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。〔2〕忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业务知识和实际工作能力。〔3〕能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。〔4〕正确行使权力、坚持原那么、秉公办事、勤政廉政、以身作那么，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。〔5〕具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护xx集中制原那么，作风xx，团结同志，顾全大局。〔6〕身体健康。2、任职资格〔1〕副科级实职任职资格：a一般应具有下一级职务三年以上经历〔现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。〕;b近三年年度考核连续评为称职以上;c大学专科及其以上学历；d年龄在40周岁以下〔1965年1月1日以后出生〕；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。〔2〕正科级实职任职资格：a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部〔现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。〕;b近三年年度考核连续评为称职以上;c大学专科及其以上学历;d年龄在45岁〔1960年1月1日以后出生〕；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。〔3〕非领导职务任职资格：a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；c近三年年度考核连续评为称职以上;内容总结〔1〕市委党校局部中层干部竞争上岗实施方案为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境〔2〕第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布〔3〕个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下〔4〕个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下---本文来源于网...