扶贫脱贫驻村干部管理办法扶贫脱贫驻村干部管理手段第一章总那么中国国代文学史苏轼第一条为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力思文学芭蕾段子解决驻村干部帮扶工作中职与营销文学相关的专业责不清、管理不严群众合意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，扶贫脱贫驻村干部管理手段第一章总那么第一条为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众合意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本手段。其次条本手段适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部（包括第一书记）。第三条2022年选派的驻村干部，在村工作时间为3年，没有特殊理由不得调整。确需调整的，派出单位须写出书面申请，由同级党委组织部门审核批准，报上级组织部门备案。其次章驻村干部工作职责第四条抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，务必专心履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众合意度。驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，精细合作驻在村党组织和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记（工作队长）是驻村帮扶工作的主要责任人。第五条驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作时间不少于25天，同时保证驻在村每天有驻村干部在岗。第六条驻村干部要专心履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水对等职责。在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施；2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度筹划；3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教导扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态养护扶贫等精准扶贫工作；5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户；6.参与扶贫资金、工程监管；7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入处境，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情；8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活处境，听取观法建议，帮办实事好事一般每2个月应走访一遍常住非贫困户；9.辅助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作；10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---众的思想发动、宣传教导工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。第七条建立驻村工作队年度帮扶任务清单制度。帮扶任务清单聚焦驻村干部主要职责，由规定内容和自选内容两片面组成。规定内容由县级党委依据县域整体脱贫规划、覆盖到村工程安置、笼罩贫困群众政策措施确定，明确任务目标、工作要求、完成时限和协调落实的县直责任部门，作为驻村工作队和驻村干部的年度主要任务。自选内容主要是派单位帮扶支持、驻村工作队自身争取的到村到户帮扶工作。帮扶任务清单须在村内醒目位置公开公示。第八条县乡党委、政府和相关部门不得把超出职责范、与扶贫脱贫结合不精细的日常工作，更加是应由乡镇党、政府和村“两委”承受的工作安置给驻村干部，尽量减不必要的会议文件、统计报表、调研检查、陪伴接待等，保证驻村干部集中精力做好精准帮扶、精准脱贫工作。第三章派出单位帮扶责任第九条派出单位对本单位帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，坚持“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”，实行工程、资金责任“三个捆绑”，倾力支持帮扶工作。概括包括：1.制定本单位帮扶工作筹划，发挥部门优势，加强资金、工程支持，指导驻村工作队制定年度自选任务清单；2.单位党组（党委）每季度至少研究1次驻村帮扶...