XX乡各行政村工作和村主要干部考核管理办法为进一步落实目标责任制，强化''事业为重、工作为上、结果为要”的工作要求，较为客观准确地评价各行政村的工作，经XX乡党委研究，决定按照“突出重点、客观公正、科学合理、注重导向、定性定量、便于操作”的原则，对各行政村工作和村主要干部进行考核。—、考核对象XX乡所辖行政村和各村党支部书记、村民委员会主任。二、考核内容1•考核实行百分制。其中工作目标考核分70分，XX乡考评10分，民主评议20分。工作目标考核见《XX乡行政村工作和村主要干部考核评分细则》。2.行政村工作实行举证加分。受到上级表彰的实行举证加分，每单位限加5分。受上级党委政府表彰的：区级每次加0.5分，市级每次加1分，省级每次加3分，国家级每次加5分。受部门表彰的：市级每次加0.5分，厅级每次加1分，部级每次加3分。同项工作受多级表彰的，按高套原则记分。以上表彰如分等次的，按等次比例确定分值；如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时予以加分。具体工作由考核办负责实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.村主要干部具体考核管理办法按上级相关文件执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安全生产、生态环保实行“一票否决制”。村支部书记、村委主任年终考核确定为基本称职。三、考核办法1•考核实行定性与定量相结合的办法。各职能科室应建立平时考核制度，动态掌握被考核单位工作目标落实情况，建立台帐，并以此作为考核的重要依据。2.XX乡考核办根据各科室考核结果进行量化统计得出考核结果。3•考核结果经XX乡班子会议通过后，15日内书面向各村进行反馈。四、考核奖励1•行政村工作考核奖设一、二、三等奖若干名，暂定分别给予5000元、3000元、2000元的奖励。2.村主要干部考核奖励按上级相关文件执行外，XX乡将根据考核情况评出先进工作者若干名，给予一定的物质奖励，并在XX乡干部大会上予以通报表彰。该考核办法由XX乡考核办负责解释。考核未尽事宜由XX乡考核领导小组研究决定。附件：XX乡行政村工作和村主要干部考核评分细则附件:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育工作、XX乡行政村工作和村主要干部考核评分细则序号大项分项奖扣标准粮食生产1分未完成计划任务扣1分。经林业生产2分1.村与户森林消防责任状签订率未达到90%以上，扣1分2.村里出现森林火灾的，每次扣1分。防洪救灾1分防洪救灾措施不到位的扣1分。济扶贫开发1分未完成扶贫开发任务的扣1分。1发农民人均纯收入2分农民人均收入增长幅度按照上年度指数递增未达13%的，每少一个百分点扣0.5分，扣完为止。展农机安全1分发生农机安全事故的，每次扣0.5分。15畜牧业生产1分1.不积极配合防疫工作的每次扣0.5分2.村里出现疫情的每次扣1分。分效益农业2分未及时宣传、推广新品种、新技术，引导和带领群众发展效益农业，促进农业增效、农民增收的，视情况酌情扣分。村级集体经济2分村级集体经济可分配收入增长缓慢。视情况酌情扣分。农村产权制度改革2分按照工作完成情况给分卫生和计划生育5分根据XX乡与各村签订的《计划生育目标管理责任书》考核细则进行。社会治安综合治理5分根据XX乡与各村签订的《社会治安综合治理责任书》考核细则进行。社社会保障5分包括农村低收入农户、贫困家庭低保政策落实情况；新型农村合作医疗参保率达95%以上、农村住房保险落实情况；五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等。未完成上级考核任务每出现一项扣1分。2会事洁净村居、五水共治、节地生态安葬等行5分1.被区里督察通报一次扣1分，未按时整改扣1分2.被XX乡督察通报一次扣1分业安全生产工作5分根据XX乡与各村签订的《安全生产综合目标管理责任书》考核细则进行。351.未按照美丽乡村大家建模式实施的，一项扣2分分基础设施建设3分2.未按时间要求完成工程建设的，一项扣3分3.工...