信丰县林业局关于开展干部作风效能问题专项整治活动工作总结根据县纪委《关于在全县开展干部作风效能问题专项整治活动的通知》（信纪字［2015311号）统一部署和要求，为进一步改进干部作风，努力提高机关效能，营造风清气正、干事创业的良好氛围，我局按照既定的整治内容和时限深入开展了干部作风效能问题专项整治活动，极大地促进全体干部职工解放思想、更新观念、转变作风，进一步形成了勤政、廉洁、务实、高效的工作作风，为推动信丰林业工作发展提供了坚强有力的组织保证，奠定了坚实的政治基础。现将此次开展干部作风效能专项整治活动工作总结如下：一、结合林业实际开，深入展干部作风效能问题专项整治活动一是整治机关工作纪律问题。严肃机关工作纪律，通过作风巡查、明察暗访、受理群众举报等方式，深入发现并认真查处工作作风涣散、无故旷工、迟到早退、工作时间上网娱乐、购物、炒股等违反工作纪律的行为。二是整治“门难进、脸难看、事难办”问题。通过自查自纠、明察暗访、作风评议、作风问责等方式，坚决纠正拖拉疲沓、推诿扯皮、“不作为、慢作为、乱作为”、“吃拿卡要报”等现象，特别是对服务对象不理不睬，态度生硬、野蛮、恶劣，故意刁难，门难进、脸难看、事难办，不给好处不办事或拖着办，给了好处乱办事等行为。三是整治“为官不为”问题。通过开展专项整治，切实解决当前干部队伍当中存在的上有政策、下有对策，廉而不勤、廉---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---而不为，等待观望、庸政懒政等问题，教育引导党员干部弘扬“敢于担当、主动作为、创新克难、勇争一流”精神，在全县上下营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。四是整治会风会纪问题。通过强化对会风会纪的督促检查杜绝开会迟到、早退、擅自代会、缺席以及不遵守会场纪律的行为。二、主要工作措施一是领导重视，精心组织。为了扎实有效开展好干部作风效能专项整治活动，我局领导高度重视，局长赖兰田同志亲自召开会议布置落实，指定一名班子成员成立领导小组，负责日常工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，制定了专项活动实施方案，下发各股室、下属单位认真贯彻落实，使专项活动有组织，有安排，有部署。二是积极动员部署。为有效传达了相关会议文件精神，我局及时召开全体干部职工会议就开展此项活动作了动员部署，明确要求全体干部职工紧密结合自身业务工作，以强化工作纪律工作作风建设为动力，不断提升民政职能，充分认识开展干部作风效能问题专项整治活动的目的和重大意义，把思想行动统一到局党委的决策部署上来，明确工作任务，深入开展自我剖析，找准问题，着力解决工作纪律、“门难进、脸难看、事难办”、“为官不为”等问题，切实加强纪律建设和作风建设。进一步建立健全各项规章制度，形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的体制机制。时一步强化领导干部要以身作则，率先垂范，提高自我约束和自我监督意识，确保专项活动达到解决问题、严明纪律、改进作风、促进工作的目的。三是学习宣传紧密结合。采取集中学习、自学及利用信丰---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县森林健康网网络平台等形式，组织全体干部职工学习习近平同志、王岐山同志的讲话，学习改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省、市、县出台的相关规定。通过学习教育，使广大干部职工充分认识开展开展干部作风效能问题专项整治活动的重要性和必要性，把思想和行动统一到县纪委的决策部署上来，进一步打牢加强纪律和作风建设的思想基础。四是认真开展自查自纠。机关各股室、所属各单位结合实际，针对市委专项巡查组反馈的问题，对照工作重点，组织干部职工深入查找本部门、本单位干部作风和机关效能建设中存在的主要问题，并认真研究整改措施，切实认真加以整改。五是建立健全长效机制。为把此次活动成果规范化、制度化和长效化，从制度上防止“四风”问题，确保党员、干部以优良的作风服务基层、服务群众、推动发展。我局紧密结合实际，进一步健全完善了机关党员经常性学习制度、机关干部调查研...