广西贯彻落实问责条例实施办法规定【xx国税局对落实《干部任用条例》贯彻落实情况进行调研】xx对《干部任用条例》贯彻落实情况的调查新的《党政领导干部选拔任用工作条例》于2022年1月正式实施后，我们xx局党组高度重视此项工作，充分认识到新的《条例》体现了中央对干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，是在实践中总结经验、探索规律，推进干部制度建设的重要成果，具有很强的指导性和操作性，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。一、贯彻落实《干部任用条例》采取的主要做法（一）抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。局党组把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。一是各级党组带头集中学。首先局两级党组中心组列入各自的学习计划，采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式系统学习《条例》。二是组织发动人事干部全面学。参照省局人事处的要点计划，我们下发了《2022年人事工作要点》，把学习好、宣传好、贯彻好新《条例》作为一项重要的工作内容和绩效指标。三是查找不足专题学。在“党风”建设集中教育活动中，通过民主生活会和政治生活会认真查摆贯彻执行《条例》和干部工作中存在的突出问题，并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析，积极加以整改。四是结合党建互动学。在去年7月份举办的基层党支部书记培训班上，把新《条例》内容，编写了一套知识问答题，开展了《条例》知识问答活动。（二）抓责任，提高领导干部贯彻执行新《条例》的紧迫感。局党组和县区局党组建立了两级贯彻执行《条例》责任制和两级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定各级局党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，人事监察部门负责人为具体责任人的责任体系，把贯彻执行《条例》列入党的建设的重要目标进行考评，并作为考察班子、领导干部的重要依据。（三）抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。为了进一步提高领导干部的认识，警示干部，结合配套出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。特别是中纪委通报的xxx等地买官卖官等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全区国税系统广大党员干部受到了一次学习贯彻《条例》必要性、迫切性的教育。（四）抓执行，提高领导干部选拔的准确性。2022年全系统交流任用正科级领导干部6名，提拔任用正科级领导干部6名，正副股级领导干部18名，均能做到严把“五关”：严把“推荐关”，把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替；严把“考察关”，考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一；严把酝酿关，我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序，广泛征求意见，进行充分酝酿；严把讨论决定关，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则；严把监督检查关，建立健全干部选拔任用的监督管理机制，作为抓长效监督的重要举措，一刻也不放松。二、贯彻落实《干部任用条例》取得的主要成效一是坚持正确用人导向，明确了干部选拔任用的新标准。我们对今后如何选拔优秀的领导干部有了清晰地标准，既习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。二是充分体现公开、公平、公正，明确了干部选拔任用的新原则。重新认识和确立了“党管干部”的原则，同时体现了、突出了“五湖四海、以德为先、注重实绩”等新内涵、新思想，培养和树立了选人用人的新气象、新导向。三是清晰了工作思路，明确了干部选拔任用的基本流程。既动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职，形成了科学的选人用人机制。三、贯彻落实《干部任用条例》存在的主要问题一是学习《干部任用条例》还不够系统。自新（条例）颁布以来，各单位基本上处于自行组织、自学的状态，从省局、市局层面还没有正规地为全体人事干部举办一次系统的...