2021年领导干部在教育组织生活会个人剖析材料范文2021年领导干部在训练组织生活会个人剖析材料范文依据组织生活会的要求，结合本次党史学习训练活动，围绕学史明理、学史增信、学史崇德，对比自身状况进行了彻底的反思，在理论武装、宗旨意识和责任担当等方面问题进行了查摆，深化剖析问题的根源和症结，现将主要状况汇报如下：一、存在的主要问题（一）抱负信念方面。一是党性修养不够系统、不够全面。平常学习主要精力集中在党的新理论、新观念、新思路以及中央、省委、市委新召开的重要会议精神上，对我党的历史以及100年来总结的一些基本理论、基本阅历学习、讨论不够。二是党性观念还存在肯定差距。遇事不擅长从政治上思索和熟悉，对社会上的不良思潮、网络上的错误言论也只是一笑了之，没有进行订正、引导，这从侧面反映了我政治上不成熟。三政治敏锐不够。有时对上级决策部署的熟悉跟不上，对于本次党史学习训练活动没有充分熟悉到它的重要意义。（二）宗旨意识方面。一是群众观念有所淡薄。受享乐主义和个人主义的影响，觉得到基层深化群众费时费劲，群众提出的问题解决起来也不是很简单，产生了不情愿联系群众的思想，深化群众体察民情不够乐观。二是方法和力量不足，不擅长联系群众。自己分管辖区的流淌人口多，各种冲突不断，群众的利益诉求也---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---很简单，由于自己缺乏实践熬炼，对基层状况了解不深，解决群众诉求的方法不多，真正遇到群众的困难和问题自己往往束手无策，站稳群众立场谋划对策、争取实效方面还有差距。（三）干事创业方面。一是不愿担当。总觉着"枪打出头鸟'，工作中缺少激情和雷厉风行的果敢和魄力，可怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有"遇到困难围着走，麻烦冲突向上交'的思想。二是不敢担当。面对新形势、新任务，自己有了"本事恐慌'心理，虽然也下了不少功夫学习，但由于恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素养力量与所担当的工作有肯定的差距，可怕承诺了的工作办不好，受到别人质疑和称赞，还不如四平八稳、按部就班，有了"宁可不干、也要不犯'的错误心理，缺少了攻坚克难的士气。二、产生问题的缘由剖析（一）主观世界的自我改造有所放松。作为一名党员干部，自认为受党培育训练多年，对党有坚决抱负信念，不需加强抱负信念训练。但随着时代的进展，社会思潮的多样化，许多新的问题不断消失，而自已放松了政治理论学习，缺乏对我党理论的系统讨论和深刻理解，特殊对习近平新时代中国特色社会主义思想的讨论学习未能彻底学懂、弄通、做实，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题。比如，在对于网络上流传的一些于党不利的言论，我也曾瞬间摇摆过；受散布于民间的谣言干扰，我也曾质疑过自己的信仰，这些都表明白我政治上的不坚决。（二）弘扬党的优良传统有所弱化。对自己要求还不够严格，认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开头萌芽，自我要求有所放松，在弘扬特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能团结、特殊能奉献等精神方面做得还不够。实际工作中存在名利思想，比如患得患失，怕得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---罪人，怕担当责任，做老好人。没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高。（三）为民服务的宗旨意识有所淡化。没有真正把保障群众根本利益作为工作动身点，为人民服务的使命感和责任感还不是太强，认为管好自己，干好工作，群众对自己没有看法就可以了，乐观主动、真心实意解决群众所盼、所想、所诉的主观能动性减弱，实质是在思想深处没有解决好"为了谁，依靠谁，我是谁'的问题，没有真正践行一名共产党员的初心和使命。（四）勇于担当的进取精神有所懈怠。总认为自己工作多年，阅历丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成业绩考核指标和领导交办的工作任务就行了，想问题、干工作习惯于沿袭老方法、老套路，创新意识不强，只求过得去，不求过得硬，面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏"向困难叫板、向冲突挑战'的士气和魄力。三、下步整...