设计院领导干部选拔聘任工作规定1目的1.0.1为认真贯彻执行党的干部路线方针政策建立科学规范的领导干部选拔任用制度形成富有生机与活力的用人机制实现干部队伍的革命化年轻化专业化促进DPD1生产经营等项工作的顺利发展依据中国共产党章程和中共中央关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例及上级有关文件精神制定本规定。2适用范围2.0.1本规定适用于DPDI党政工团机关各部门基层各单位的副科级以上领导干部的选拔聘任工作。3选拔聘任的原则3.0.1选拔聘任领导干部必须坚持党管干部的原则公开平等竞争择优的原则，坚持干部四化方针和德才兼备的标准贯彻坚持按需设岗、按岗定员，按指数聘任的原则坚持逐级聘任的原则坚持群众公认注重实绩按规定程序聘任的原则。3.0.2院人事处要按照干部管理权限履行选拔聘任领导干部的职责。4选拔聘任的条件和任职资格。4.1领导干部的基本条件4.1.1具有履行职责所需要的政治水平努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题。4.1.2坚决执行党的基本路线和各项方针政策在DPDI的生产经营和各项工作中艰苦创业开拓创新业绩突出。4.1.3善于从实际岀发，解放思想实事求是勇于改革，务实创新能够把党的方针、政策和上级指示精神同木单位、木部门的实际情况相结合创造性地开展工作讲实话办实事求实效不搞形式主义。4.1.4有高度的事业心，对企业的生存和发展有强烈的责任感，具有胜任领导工作的组织能力，有拟任聘岗位所需的文化水平及专业知识和工作能力。4.1.5严于律已，从业清廉谦虚谨慎密切联系群众自觉接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义不滥用职权谋求私利。4.1.6坚持民主集中制，讲党性，顾大局胸襟宽阔公道正派，民主作风好生活作风严谨善于，团结同志并能团结与自己意见不同的同志一道工作。4.2领导干部的任职资格。4.2.1提拔担任领导职务应具备石油化工总厂干部岗位任职规范中对应的任职资格要求，同时还应具备基层工作经历和有关要求。(1)提任副科级领导职务的应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历提任副处级以上领导职务还应具备有下一级两个职位任职的经历。(2)提任副科级以上领导职务时由副处提正处一般要在副职岗位上工作三年以上由正科提副处一般要在正科岗位上工作三年以上由副科提正科一般要在副科岗位上工作两年以上。(3)提任领导干部应具备干部岗位任职规范中规定的文化程度其中处级以上领导干部一般应具备大学本科以上文化程度。(4)提任领导干部必须经过各级党校、管理干部学院或其它培训机构两个月以上的脱产岗位培训。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(5)身体健康能够适应所担任领导工作的身体条件需要。(6)提任党群组织领导职务的除具备上列规定资格外还应当符合各自组织章程的有关条件要求。(7)领导干部一般应当逐级提拔对特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔破格提拔的应当按照有关程序办理，聘任到党委纪委职能部门的应是中共正式党员。5选拔任用的程序和办法5.1选拔程序5.1.1选拔聘任领导干部必须坚持以下基木程序，广泛听取群众意见，民主推荐民意测验，民主测评组织人事部门考核领导班子集体讨论需报上级审批的上报审批。5.2选拔办法5.2.1广泛征求群众意见。5.2.2党群干部的聘任由党委提出初步人选行政干部的聘任由院长或党委提出初步人选。5.2.3采取民主测评和推荐个别谈话等形式广泛听取群众意见。5.2.4在此基础上确定考核对象。5.3考核5.3.1对己确定的考核对象由人事部门按照干部管理权限进行严格考核，考核对象人选数一般应多于拟任职务人数。5.3.2考核要坚持德才兼备的原则，依据干部选拔聘任条件和不同领导职务的要求全面考核其徳能勤绩重点考核工作实绩。5.3.3考核应当坚持群众路线，充分发扬民主广泛听取各方面意见全面准确地了解考核对象的表现。5.3.4考核应按下列程序进行：(1)组成考核组由组织人事部门或会同有关部门的同志参加人数在两人以上拟定考核方案。(2)同考核对象所在单位党政主要领导就考核方案沟通情况征求意见。(3)采取个别谈话民主评议或者民意测验实地考核专项调查同考核对象面谈等方法广泛了解情况。(4)考核组综合分...