2022年时事政治：北京公选“80后”处级干部时事政治是每年高考的大热门。也是命题专家用于题目背景的首选，所以考生有必要多了解最新的时政热点，为来年的高考做好充分的预备。以下是2022年9月时事政治热点：公选出考率历年自8月下旬启动的北京市“80后”处级干部公选9月8日进入笔试阶段。共有3158名“80后”奔赴考场，出考率到达89.4%，高于此前局级岗位的出考率，成为近年来北京市公选出考率的一次。此前，共有231个处级职位“开门纳新”，但初审，63个岗位未到达笔试人数(6人)最终被取消。因此，这3158名年轻人将最终共同竞争168个处级领导岗位。据市公选办公布的数据显示，本次公选共有4957人报名，3532人初审合格。其中，中关村管委会办公室副主任一职报名者青睐，共有98人报名，成为竞争最剧烈的岗位。试题分析■领导特质测试考生反映时间紧迫没有统一答案一名报考朝阳区团区委副书记的考生在考试完毕后表示，在半小时内做完40道选择题，时间相对紧急。“题目特别敏捷，和之前公务员的考试有明显的不同。”这位考生表示，从他阅题答题的感觉来看，题目倒是不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---难，这些考题根本没有统一标准的答案，更多是考察考生的行为倾向。真题例如副局被困局长如何处理?这位考生举例称，某单位副局长带一群人去某地，途中遇到山体塌方后被困，问题是“假如你是该单位的局长，该怎么办?”答案有四个选项：A.不惜任何代价派直升机到现场营救;B.空投食物，并让部下在现场想方法出来;C.亲自到现场作战指挥;D.先给一些食物，再修路渐渐救援。该考生认为，“不同的领导处理事情的风格不同，应当没有固定答案。”考题意图测试心情考察第一反响据负责此次出题工作的袁方说，时间紧且题目多，考试根本上不太简单有时间思索，“出这套题主要考察的就是考生的第一反响，意图考察考生的行为取向。”领导特质测试，实际上是心理测试，是在考察考生领导潜能和共性特征。测试其心情稳定性、自信念、抗压力量等。■综合素养测试考生反映题目敏捷思索解决方式一名报考区县市政市容委副主任职位的考生称，考题中消失有关“7·21特大自然灾难”的内容，还有关于微博实名制的内容，“考题与实际结合严密，让你当治理者，思索问题的解决方式。”真题例如两个领导关系如何协调?记者采访的一名考生称，一般行政类的试卷最终一题为：“小杜”进入某单位工作，一个女上司布置东西含模糊糊，完事汇报后还嫌你啰嗦。其次个领导大度，什么事情都是放手由你去做，但是遇到问题时从不帮助教导解决。问当你遇到这两个人时，该怎么办?后来小杜升到行政部主任，在外出时，其副手私自对外公布了一个错误的内容，小杜快速返回，她该怎么解决?考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题意图贴近性强考组织推断力袁方称，出题时会分析“80后”的特点，选取了《杜拉拉升职记》中与上司消失冲突时、消失越级问题时如何处理的状况，以此考察考生的推断力、组织力、执行力等。此外，“80后”年轻干部学历高、职业经受较单一。在对其特点分析后，将“微博实名制”、“苹果手机和iPad使用”等既贴近年龄又包含社会热点的考题也纳入试卷中。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---