南昌市推进领导干部能上能下实施细则南昌市已经印发?南昌市推进领导干部能上能下实施细则(试行)?，里面明确了哪些内容关于南昌市最新的领导能上能下细则，大家了解多少呢？下文是小编收集的南昌推进领导干部能上能下实施细则最新版，欢送阅读!南昌市推进领导干部能上能下实施细则试行版第一章总则第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?《中国共产党纪律处分条例》?推进领导干部能上能下若干规定(试行)?《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，结合我省实际，制定本实施细则。第二条本实施细则所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公正正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实〞要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。第三条本实施细则适用于县级以上地方党委、人大会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或机关内设机构领导干部。参照公务员法管理的县级以上地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构的领导干部，乡(镇、街道)领导干部，参照本实施细则执行。上列机关中的科级以上非领导职务干部，参照本实施细则执行。第四条本实施细则主要标准对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。第五条推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。第二章到龄免职(退休)第六条严格执行干部退休制度，干部到达任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。第七条确因工作需要而延迟免职(退休)的，应当按照干部管理权限，在干部到龄前3个月，由党委(党组)集体研究提出延迟理由、延迟时间等具体意见，报上一级党组织同意。延迟免职(退休)的时间一般不超过一年。第八条干部工作年限、年龄到达国家相关规定要求，经本人自愿提出申请，党委(党组)研究同意，按干部管理权限报任免机关研究批准，可以提前退休。第三章任期届满离任和任内调整第九条严格执行领导干部职务任期制度，领导干部到达任期年限、届数和最高任职年限，应当免去其担任的领导职务，一般不得延长。根据干部个人情况和工作需要，可以通过交流任职、改任非领导职务、保存级别待遇等方式对其工作予以适当安排。第十条加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。被中止任期、免去现职的干部，应当采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。第四章问责追究调整第十一条加大领导干部问责力度。领导干部在履职过程中，具有以下应当履行而未履行、不当履行、违法履行职责情形的，应当区分不同情况，追究其直接责任、主要领导责任或重要领导责任：(一)落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;具有《关于实行党风廉政建设责任制的规定》所列问责情形的。(二)法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但外拖不决，造成不良影响和后果的;具有?领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定?所列问责情形的。(三)抓作风建设不力，本地本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比拟突出的;对职责范围内明令禁止的不正之风未有效治理，对严重损害群众切身利益、社会反映强烈的问题治理不力的。(四)违反决策程序或决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。(五)因工作失职或职能部门管理...