加强党务政工干部队伍建设的策略分析赵竞：D262.3文献标识：A：1674-1145（2018）9-306-02摘要：现今新的时期对事业单位的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对事业单位的发展具有重要意义，所以事业单位要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建没政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强政工干部队伍建设。本文笔者根据工作实践经验对加强党务政工干部队伍建设的策略进行了分析探讨。关键词：党务政工干部队伍建设策略一、党务政工干部队伍的建设工作中出现的实际问题（一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。现阶段，事业单位政工干部人员相对较少，虽然这几年有逐渐增多的趋势，但相对所担负的任务和业务管理人员来说还是太少，原因就在于单位对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对单位发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调业务，长此以往不但无法达到预期效果，还会在一定程度上阻碍事业单位的进一步发展。（二）政工干部工作能力待提高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应事业单位的发展和管理。另外，现今事业单位中的政工干部大部分是从行政管理岗位转过来，可以说是“半路出家”，对于政工干部工作的了解尚不成熟，不具备专业理论知识，无法很好的胜任政工干部工作。单位对政工工作重视不足也使得换岗之后的政工干部缺乏专业的培训，长此以往政工干部的工作能力难以真正提高。（三）缺乏相应的考核制度根据我国目前的实际情况来看，很多单位缺少相对成熟、有效的考核奖励制度。有效的考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想重视度。但在实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，从而制约着整个单位的思想政治工作。二、加强党务政工干部队伍建设的有效策略（一）促进干部整体素质的提升为了有效的提高事业单位中党务政工干部的整体素质和知识水平，必须从干部选拔程序人手。在工作中有两个要点需要我们切实掌握和完成。第一，为了尽陕的提高党务政工干部的整体素质，在相关的选拔机制上要制定相应的高标准，只有达到一定的知识水平和其自身素质良好的工作人员才能进行党务政工干部选拔。我们不仅要加强党务政工干部选拔的标准，在实际的选拔工作中还必须严格的按照相应的规章制度进行选拔工作，尽最大努力严格杜绝不公平和不合理的现象发生。第二，为了有效的杜绝选拔过程的不合理和不公平现象的发生，我们必须对所进行的选拔工作保持高度的公开，使选拔工作的每一个环节都真实透明，选拔过程中所依据的规章制度也应该张贴起来，供参加选拔的工作人员进行参考学习，保证党务政工干部选拔工作可靠的进行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）完善对应的考核机制为了尽快的保证党务政工干部队伍建设工作能够专业且有效的进行，我们必须加强对考核机制的完善。在我国党务政工干部队伍建设中，考核工作是对干部人员进行评价的重要标准，在事业单位中，考核工作也占有十分重要的地位。包括以下几个方面。第一，建立较为完善的考核体系是有效开展考核工作的重中之重。为了保证考核工作的公平性和合理性，我们必须抓好考核工作的每一个环节，并且将考核所进行的所有内容和程序都纳入考核中，以有效的加强工作人员和干部对思想政治工作的高度认识。第二，为了保证考核机制的所有程序都能严格的落到实处，在最大程度上杜绝不公平且不合理的事件发生，考核机制的管理人员必须严格按照相应的规章制度来进行考核工作。所有的党务政工人员也要高度重视相关的规章制度并作为实际工作中的重要参照依据，保证党务政工工作能够严格有效的完成。最后，我们在...