《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会精《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【一】近日，中共中心办公厅印发了《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实。按照《通知》要求，我们主动开展学习宣扬工作。通过宣扬学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、制造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。一是树立重实干重实绩的用人导向。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要果断处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通〞下〞的渠道综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、鼓舞、约束的重要依据。要把贯彻执行党中心决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干局部别提出考核指标，做实考核工作，防止〞一把尺子量到底〞。要在考用结合上主动探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是鼓舞鼓舞干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的要害期间，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，开展阶段和开展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推动〞五位一体〞总体布局，协调推动〞四个全面〞战略布局，贯彻落实新开展理念，推动国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广大干部主动作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的**以来，以习近平同志为核心的党中心深化推动全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严治理监督干部力度推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、鼓舞和约束并重，抓住影响干部干事创业、担当奉献的要害症结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---强化正向鼓舞。党中心专门就鼓舞干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原那么纪律规矩办事，又在政治上鼓舞、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，向广大干部发出攻坚克难、发奋作为的发动令、集结号。做好鼓舞干部担当作为工作，必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力，为广大干部树起健康成长成才的风向标;必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突出问题;必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在开展，社会在进步，站在新的历史开展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未碰到的难题，我们只能在实践中摸索完成。假设是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动开展而无意形成的过失，受到严厉...