关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案今天给大家带来了关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助.下面大家参考!红色领航百优社区后备干部选拔工作方案为认真贯彻党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会、区第七次党代会精神以及全市城乡社区发展治理大会要求，按照省委组织部《关于印发〈xx省十万村级后备干部培养计划〉的通知》（川组通〔20XX〕50号）、市委组织部《关于印发〈成都市千村万人村（社区）后备干部孵化行动方案〉的通知》（成组通〔20XX〕72号）、区委组织部《关于印发的通知》（金组发〔20XX〕226号）部署安排，进一步优化社区干部队伍结构，结合青杠实际，现制定百优社区后备干部选拔工作方案如下。一、总体要求坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向，把优秀青年人才吸引到建设全面体现新发展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先城区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强基础的工作方针，为社区“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用3年时间，在全区递进培养储备一批社区后备干部，初步建立一支政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供有力保障。二、坚持从严选拔（一）制定选拔方案。社区党总支要按照省、市、区委部署要求结合年度考核和平时掌握情况，对社区“两委”班子、居民小组长、党员群众骨干等进行摸底排查，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，科学制定本街道选拔社区后备干部具体实施方案。（二）明确人选标准。社区党总支要根据调查摸底情况，按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的标准，突出政治素质、服务能力、道德品行、廉洁自律等具体要求，优先从社区干部、致富带头人、社会组织负责人、“一社一大”、务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔社区后备干部。根据“百优社区后备干部”选拔标准，不得推荐提名为社区后备干部人选的“负面清单”主要包括：①政治上有问题的；②严重损害国家和人民利益的；③与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人资助或者培训的；④品行不端、道德败坏的；⑤有行贿受贿、权钱交易行为的；⑥因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；⑦党性观念差，不履行党员义务的；⑧违反国家法律法规的；⑨拉帮结伙、搞小圈子，宗派思想严重的；⑩参加邪教组织的；违反组织---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的；有拉票贿选或其他不正当竞争行为的；在身份上弄虚作假或者身份与社区后备干部人选不一致的；没有履职能力或履职意愿不强的；根据相关规定，党员在留党察看期内，不能被提名为社区后备干部人选；党员被依法逮捕的，应中止其被选举权，根据司法机关处理结果处理；近期内受过党内警告、严重警告、撤销党内职务处分的党员一般不宜提名为社区后备干部人选。历史上受过以上处分的，或曾受过留党察看处分、期满后恢复正式党员权利的要根据其认识、成绩、大多数党员信任情况等，经街道党工委综合研判，并报区委组织部审核后推荐提名。（三）把握人选要求。为进一步加强社区质量建设，推动社区“两委”班子年轻化、知识化、专业化，社区至少动态培养储备1名社区党组织书记后备干部和2名社区“两委”委员后备干部。其中，社区党组织书记后备干部人选必须是中共正式党员，社区“两委”委员后备干部人选可以放宽为入党积极分子；本社区没有合适人选的，街道可以统筹选拔。（1）社区党组织书记后备人选：年龄35周岁以下（截止20XX年12月31日），特别优秀的不超过38周岁，具有高中（含中专）以上学历，熟悉社区工作，党员群众公认度高，无违法违纪问题。（2）社区“两委”委员...