2022军队士官改革篇一：军队改革最新消息军队改革最新消息国防装备迎全面升级军工体制改革进深水区2022年，随着军工改革的启动，国防行业走出一波汹涌澎湃的行情。展望2022年，军工改革将进入深水期，众多机构对军费开支和装备费用的升级也预期一样。再加上中国深空探测工程的推动、北斗系统的完善，中国版“阿波罗安排”也在浮出水面，军工行业呈现出一幅巨大的宏图。【2022年，国防领域亮点有哪些?】两大方面：A、国防装备升级将来3年军费仍将保持10-13%装备费用占比望逐步提升至40%北斗系统供应密集定位国产航母队伍望扩容“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机)，投资规模可能达3000亿B、军工体制改革军工集团混合制改革军队科研院所改制军民融合程度将达30%2025年，军工产业的净利润约有望突破2000亿“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机)，投资规模可能达3000亿加强军官职业化改革锻造强大国防利剑十八大以来，习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念，令人耳目一新。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的确定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德，并具有相应社会地位，使军官由非稳定职业变为稳定职业，或者使非职业军官变为职业军官的过程。军官职业化是社会生产力和科学技术发展到肯定程度的必定产物，是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到肯定阶段的必定选择。随着科学技术的进步和武器装备的发展，军事专业学问、技能等越来越困难，对军官的选拔标准越来越高，军官学习和驾驭困难军事专业学问、技能等所需的时间积累越来越长，因而对军官所须要的服役时间要求也越来越长。与此同时，军队内部专业分工越来越细，专业化程度越来越高，要求军官所具备的专业化素养也越来越高。为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务，充分发挥军事人力资源的潜力和效能，不断提升军官专业素养和军官队伍整体素养，客观上须要军官的职业化和建立职业军官制度，为高素养优秀军官长期服役供应必要的制度保障。关于我军建立军官职业化制度问题，还存在一些比较模糊的相识。有的认为，建立军官职业化制度就是终身服役，一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子，军队干部再也不须要转业安置或自主择业;有的认为，建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来，都可以在军队终老;还有的认为，建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位，为军官供应高福利和高待遇。教化军转专家张红军老师指出建立军官职业化制度，是为了优化军官队伍规模和结构，科学规划军官职业发展路径，提升军官的职业素养和实力，充分发挥军官的潜力和效能，有效吸引、保留和造就高素养军官，不断提高军事活动的效率和效益。建立军官职业化制度是一项极其困难的系统工程，主要包括以下几方面内容：一是法定军官员额和比例关系，保证军官队伍的稳定性。需根据与国家平安战略相适应要求，严格依法规范军官总规模，不同级别、岗位等军官比例，以及各专业岗位军官编制定额，严格限制军官规模和岗位编制，严格限制军官数量和结构比例;二是对军官职业进行分类管理，建立军官任职资格制度。需根据职能任务，以作战为中心确定军官类别，军官的分类需充分体现军事专业特色和军民通用特点;三是规划军官职业发展路径，培育和提升军官职业素养。需设置指导军官职业发展的特地部门或专职人员，为各个专业领域军官设计特地的职业发展方向、专业学问技能，以及必需经受的教化训练、实践熬炼和选拔晋升的职业发展途径;四是实行按岗位编制军衔制度，确立军衔本位管理体系。需设置岗位军衔编制，确立不同岗位的军衔等级，把军衔作为职业军官的基本标记或称号，以军衔明确军官身份、确定军官上下级关系;五是建立优厚的军官待遇制度，增加军官职业的吸引力。考虑到军官家属就业、子女教化等问题和职业风险因素，需对军官供应相对较高的薪酬待遇，职业军官薪酬总体上要明显高于国家公务员，其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。同时，职业...