报销假发票被解雇摩托罗拉公司一员工诉至法院摩托罗拉公司在审核员工报销凭证时，发现职员吴女士的报销单据有多处和实际支出不一致，其中还夹杂多张假发票，于是依照公司规定,将吴女士炒了“鱿鱼”。而吴女士认为是公司单方解约不合理，要求其赔偿经济补偿金、住房补贴金、扣款补偿等共计38万余元。日前，上海市黄浦区法院作出判决，对吴女士大部分要求予以驳回，而摩托罗拉公司需将1.3万元报销款返还吴女士。发票有假吴女士于1995年进入摩托罗拉公司工作。因工作需要，吴女士经常到各地出差，并在回公司后报销费用。2005年底，摩托罗拉公司财务部门在例行抽查中，发现吴女士递交的发票中存在虚假报销行为，其中包括：出差期间以非出差地的发票报销餐费；同一笔餐费对应多家不同的餐馆出具的发票；用非餐饮发票如大量超市消费的发票报销餐费；提交未盖章的无效发票、假发票等。摩托罗拉公司认为，吴女士的行为严重违反了该公司商业行为准则，因此决定终止和吴女士的劳动合同。要求赔偿去年1月，摩托罗拉公司向吴女士送达了退工证明，并在支付吴女士2005年12月份工资时，扣除了其违规报销的1.9万元。吴女士不服，向劳动争议仲裁机构提起仲裁。吴女士表示，在任职期间报销差旅费用是按照公司规定进行的，每次报销均通过公司的严格财务审核程序。而且，自己在消费中所取得的发票凭证，并不知晓是假的，也无法辨别发票的真伪，并非故意以假发票报销费用。对公司解除劳动合同的行为，吴女士认为这给自己造成了很大的精神和经济损失，她要求撤销摩托罗拉公司的违纪解除合同决定，变更退工原因为公司单方解除合同，并要求公司支付解除合同经济补偿金等共计38万余元。解雇有据仲裁机构裁决摩托罗拉公司变更退工原因为单方解除劳动合同，并补偿吴女士18万余元。吴女士和摩托罗拉公司均不服劳动仲裁裁决，双双起诉到法院。对吴女士表示不知道---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发票为假票的辨称，法院认为吴女士既然要作报销用途，应在取得发票后尽到谨慎注意义务，察看发票真伪，况且，吴女士提交报销的发票中，并非偶然出现一至两张的假发票，竟有几十张之多，因此她的辩解法院不予采信。鉴于摩托罗拉公司认可已收到吴女士的报销凭证，而对部分票据无法证明其是否存在违规情况，这部分报销款公司应依法支付给吴女士。为此，法院判决支持吴女士要回1.3万元报销款，对吴女士的其他诉请均予以驳回。问：公司会计事后发现有业务员使用假发票报销费用，要求其退回报销款。那么，使用假发票报销这种行为中业务员个人应该承担什么税收法律责任？答：不符合规定的发票不得作为财务报销凭证。取得不符合规定的发票属于未按规定取得发票的行为。违反发票管理法规的行为包括：（一）未按照规定印制发票或者生产发票防伪专用品的；（二）未按照规定领购发票的；（三）未按照规定开具发票的；（四）未按照规定取得发票的；（五）未按照规定保管发票的；（六）未按照规定接受税务机关检查的。对有前款所列行为之一的单位和个人，由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处一万元以下的罚款。有前款所列两种或者两种以上行为的，可以分别处罚。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2007年11月，张丽娜应聘到一家医药公司工作，担任该公司上海区负责人。医药公司给她开出了每月8000元的高薪，约定按销售量提成奖金，还给予她多项福利补助。张丽娜的工作需要她在上海各大医院和药店奔波，为了开展业务免不了要招待客户。按照公司规定,不管是交通费用还是招待客户的费用,都由她先行垫付,到月底的时候再交给财务统一报销。2008年3月底,张丽娜和往常一样，给了财务厚厚一摞发票。财务在审查发票时，发现有一张面额6000元的发票有点问题。按照公司的财务制度，报销超过5000元的需要报销人的签名,而这张发票下面并没有张丽娜的签名。此外，发票上加盖的是上海一家旅游公司的印章，但财务却没有找到这家公司的注册信息。财务断定这是一张假发票，予以没收并相应地减少了张丽娜的报销金额。没过几天，张丽娜发现报销金...