关于领导干部三项谈话制度的实施方法(国网公司)关于对领导干部进行提醒、约谈和诫勉的实施方法〔试行〕第一条为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施方法。第二条群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心保护相结合，惩前毖后、治病救人。第四条领导干部有以下情形之一的，要对其进行提醒：〔一〕在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改良作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；〔二〕有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；〔三〕在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；〔四〕其他有关方面需要提醒领导干部注意的。1第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。第七条领导干部有以下情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：〔一〕不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；〔二〕不严格遵守党的组织纪律，不按原那么和程序办事，造成一定影响的；〔三〕不严格履行党风廉政建设主体责任和监---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---督责任，本单位存在明显问题的；〔四〕不严格执行?干部任用条例?，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的；〔五〕不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费〞规定的；〔六〕不按照规定报告个人有关事项的；〔七〕不依法履行职责或者阻碍他人依法履行职责的；〔八〕不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；〔九〕其他方面存在问题需要进行诫勉的。第八条对领导干部进行诫勉，一般按以下程序和要求进行：2〔一〕向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明以下事项：1、诫勉对象的姓名、职务等根本情况；2、进行诫勉的事由和诫勉期；3、进行诫勉的组织人事部门的名称；4、制作诫勉通知书的日期。〔二〕对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明以下事项：1、诫勉对象的姓名、职务等根本情况；2、谈话人、记录人的姓名、职务等；3、进行谈话诫勉的日期、地点；4、进行诫勉的事由；5、谈话具体内容。诫勉对象要在谈话记录上签字，并在2022个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。第九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。第十条诫勉期一般为6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处3理。第十一条对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书面检查材料〔均为复制件〕，抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。第十二条领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实答复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和...