新时代领导干部要善用识人用人方法晓山[Summary]领导干部怎样识人用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。领导干部识人用人，既要遵循人才成长一般规律，又要掌握识人用人的方法。具体来说，要善用以下方法：要站在一定的高度看事物、识干部;要经常性、近距离、有原则地接触干部;要有慧眼识才的本领;以事择人，人岗相适;得人之前必先得其心;知人是前提，信任是关键，育人是根本;知识育志，困难励志，能力成志;不担当，其实就是不忠诚;抓要害、办实事、管住人;海纳百川成其大。[Key]领导干部;识人用人;领导方法[]C933[]A[]1674-0599（2019）02-0115-05党的十九大报告中指出：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”[1]治国之要，首在用人。领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。党的十八大以来，总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新论断，为做好选人用人工作提供了根本遵循。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导干部担负着选贤任能的重要职责，必须练就“伯乐识千里马”的本领，掌握识人用人的方法。一、要站在一定的高度看事物、识干部站得高才能看得远，见多识广看问题才精准，这是认清事物、识别事物的基本规律和科学方法。必须站在一定的高度看待事业、识别干部。这个高度就是政治标准、政治方向、政治路线。首先，标准要高。坚持用好干部标准选人用人，具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上，其中最核心的是要把好政治关和廉洁关。对政治上和廉洁上有问题的干部实行“零容忍”，坚决防止“带病提拔”。深入考察人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，了解人选的言行特征和原则底线。特别要注重看考察人选在同以同志为核心的党中央保持高度一致、维护党中央权威、贯彻落实党中央决策部署、维护党的集中统一等方面的表现。其次，方向要准。选人用人工作政治性、政策性、导向性很强，牵一发而动全身，对于坚持什么、不坚持什么要特别清楚，凡是涉及政治方向、重大原则和根本性制度，必须头脑清醒、方向清楚、立场坚定、稳扎稳打，始终把稳政治方向，牢固树立正确的用人导向。必须要掌握不同类别班子的专业化配备要求，坚持按需配备、注重分类施策，防止班子中同一类型干部或熟悉领域、成长经历相似甚至相同的干部过于集中。再次，落点要实。要主动了解大局，自觉服从大局，有效服务大局，做到中心工作推进到哪里，考察人的工作就跟进到哪里。需要特别注意，如果只谈政治路线，不谈中心工作，就会成为“空头政治家”;如果只谈中心工作，不谈政治路线，就会成为“迷失方向的事务主义者”。知事识人，既要了解政治路线，把握政治方向，又要了解中心工作，把握工作规律，二者不能偏废。二、要经常性、近距离、有原则地接触干部我们党历来把讲不讲原则作为衡量干部是否称职的重要标准和检验党性的试金石。做到知事与识人，要把功夫下在平时，多渠道、多层次、多侧面深入了解、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全面掌握干部的德才表现，说到底就是要有原則地多接触干部。一要讲党性。党性原则是坚持原则的核心，重点是坚持党管干部原则不动摇，坚持党的政治领导、思想领导和组织领导相统一，讲政治、知大局、守纪律，保持求才之度、容才之量，时刻站在全党大局和人民群众立场上考虑问题、识别干部。二要有方法。要善于透过现象看本质，从细微处见真实，近距离接触干部，多角度持续观察干部，从对重大问题思考看见识见解，从对群众感情看品质情怀，从履行岗位情况看工作态度，从完成急难险重任务中看能力水平，从关键时刻表现看立场态度，从对待个人名利的态度中看境界格局，从日常生活表现中看作风形象。要辩证综合加强分析研判，坚持考察与一贯表现有机结合，既了解优点亮点，更了解缺点疑点，特别要注重了解在重大事件、重大工作、关键...