发挥优势加强监督树立统战干部的良好形象我部一直把加强对部机关党员干部的监督和管理作为一项重要工作内容，努力在监督上下功夫，在措施上抓落实，充分发挥统战优势，积极整合监督资源，把制度监督与检查考核相结合、把党内监督与党外监督相结合，大力加强机关党员干部队伍建设，努力开创我部勤政廉洁的良好局面。我们的主要做法和体会是：一、主要做法(一)落实制度监督为切实贯彻党风廉政责任制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的监督机制,我部：一是加强领导责任制。为切实加强对党风廉政建设的组织领导，严格按照市党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的要求落实责任制，并根据人事变动情况，对党风廉政建设责任制领导小组成员进行调整充实，切实加强对工作的领导。二是明确工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确责任主体，实行责任分解，将责任落实到班子、工作量化到成员、考核细化到处室，一级抓一级，层层抓落实，党风廉政建设工作做到年初有计划，半年有专题分析，年末有总结，每年至少有一次专题会议，部领导在全体干部职工廉政教育大会上公开作出廉政承诺。在部领导带领下，各级党员干部主动了解责任制内容和应履行的职责，自觉承担起党风廉政建设的重大责任。三是认真落实“五个一”制度。坚决贯彻《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好领导干部廉情报告和公示、个人收入申报、家庭成员情况登记和公务活动中礼金、礼券、礼卡、礼品上交等制度和规定的落实。部领导起好带头作用，主动及时地将赠送的礼券、礼品上缴部机关党委，两年来共计上缴人民币约3200元。在干部选拔任用上，严格把关，坚持把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。2003年，市政协换届，我们严格按照市委要求，会同有关部门，认真做好政协人事安排工作。去年，我部在机关内组织公开选拔2名处级干部，提任2名正科级干部，招考1名应届大学生、2名军转干部，还配合各民主党派市委会做好选拔机关处级干部和招考公务员工作，都坚持党管干部和德才兼备的原则，将监督贯穿始终，严格按程序办事，做到公道正派，并执行干部任用前征求纪检负责人意见和进行廉政教育谈话的规定。在经费使用上，建立统一的财务管理和审批制度，严格按财务规定办事，提高透明度，实行财务公开，强化财务民主与群众监督，改革和完善公务接待制度，在效能建设中，进一步健全了《市委统战部接待工作制度》，有效地规范了接待工作。在新办公大楼办公用品采购中，严格实行招投标制度，保证经费的节约使用。（二）严格党内监督。以《党内监督条例》为依据，切实加强对机关党员干部特别是领导干部的监督，坚持定期召开民主生活会制度，完善机制，落实责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是实行廉政建设“一票否决制”，建立重大事项公开制度，按照民主集中制原则，2004年，重新制订了《中共宁波市委统战部部务会议议事规则》，对部务会议的议事范围、议事程序、具体执行作了明确的规定，进一步完善了部务会议的议事和决策机制，增强了工作合力，提高了议事效率，推进了决策的民主化、科学化和规范化。部领导班子坚持做到集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，确保重大事项由集体讨论决定。二是部会成员自觉以普通党员身份参加所在支部和党小组的组织生活会，在广大党员中起好表率作用。例如，去年“七一”前夕部机关党支部组织党员干部赴余姚梁弄祭扫革命烈士陵墓，市委常委、统战部部长陈凤姣同志以普通党员身份带头参加组织活动，为党员干部作出了榜样。同时，机关党委及时将参加组织生活情况予以公示，增强了部会成员过好双重组织生活的自觉性，使领导干部置于党组织和党员的监督之中。三是抓好目标考核和责任追究制。在贯彻执行党风廉政责任制的过程中，坚持定期分析党风廉政建设形势，查找存在的问题，提出加强和改进意见。2003年6月，在调研分析的基础上，作出了市委统战部《关于进一步加强党...