市农机局干部庸懒行为治理方案局属各科室、单位：为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改良机关作风建设，切实解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，全面提升机关工作效能，为我市农机化事业又好又快开展营造良好工作气氛，根据市纪委、市组织部?关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见?文件精神，结合我局实际，制定本实施意见。一、指导思想和目标任务全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持标本兼治、综合治理、奖勤罚懒、惩防并举，强化组织措施，严肃工作纪律，严格责任追究，力争2年左右的时间，切实解决干部队伍中存在的“庸懒〞行为，让能干事的有位置，让想干事的有时机，让干成事的有地位，让庸碌无为的腾位置，使机关工作效能明显提高，机关干部形象明显提升，努力打造一支“让组织放心、让群众贴心〞的廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。二、治理内容重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括：〔一〕违反工作纪律，工作时间参与打牌、下棋、上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；〔二〕经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的；〔三〕酒后驾车被举报或查处的；〔四〕缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的；〔五〕责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；〔六〕保密意识不强，违反原那么跑风漏气，或在报刊、网络等新闻媒体发表不当言论，造成不良影响的；〔七〕不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责的；〔八〕缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的；〔九〕效劳意识不强，工作态度粗暴，不按规那么和程序办事，成心刁难效劳对象，损害管理和效劳对象合法权益的；〔十〕煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处置群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---恶劣影响的；〔十一〕盲目决策或违反决策程序作出决定，违背科学开展观要求，造成不良影响或损失的；〔十二〕无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；〔十三〕搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的；〔十四〕弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；〔十五〕在领导班子和领导干部考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或者不称职得票率超过三分之一，以及在公务员年度考核中民主测评根本称职和不称职票数合计超过50%，或者不称职票数超过30%的；〔十六〕各科室、单位行风评议处于末位的主要责任人；〔十七〕各科室、单位“庸懒〞行为治理不力的主要责任人、信息搜集反应责任单位对“庸懒〞行为应当知晓而不知晓或知情不报的主要责任人；〔十八〕其他被认定为“庸懒〞行为的。三、治理程序及方式〔一〕治理“庸懒〞行为的责任权限。治理“庸懒〞行为，按照干部管理权限进行。一般工作人员由局治理“庸懒〞行为工作领导小组调查处理，市管领导干部由市治理“庸懒〞行为工作领导小组调查处理。〔二〕治理“庸懒〞行为的程序步骤1.发现问题。通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报投诉、舆论监督、领导批示等途径和方式，及时发现和掌握问题。2.调查核实。根据举报受理情况，由局治理“庸懒〞行为工作领导小组进行调查核实，并听取当事人的陈述和说明。调查要做到事实清楚、证据确凿、手续完备。3.研究认定。根据调查核实结果，经局党委讨论研究，做出相应处理决定并在3日内书面告知当事人。〔三〕治理“庸懒〞行为的惩办措施。对认定存在“庸懒〞行为的干部，采取以下方式处理：1.批评教育。“庸懒〞行为情节较轻的，单位党组织进行批评教育，本人写出书面检查。2.诫勉。经批评教育后仍无明显改良的；“庸懒〞行为情节较重的，给予诫勉处理，取消当年评先评优资格，罚款2000元。3.通报批评。对诫勉后仍无改良或在规定时间内没有到达整改要求...