浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作张木成（中石化中原油田消防支队河南濮阳457001）中图分类号：D64文献标识码：A摘要:企业消防思想政治工作木身也要面向未来，与时俱进，增强忧患意识，进行必要的科学预测和决策，避免失误，把握机遇，争取主动，提高企业消防思想政治工作的驾驭能力和实际效果。企业消防政治思想工作必须牢固树立阵地意识。充分利用现代传媒特别是网络的及时快速的特点，保质保量及时将好的做法和战果进行宣传，内聚人心、外树形象。关键词:企业消防队伍思想政治工作企业消防队伍思想政治工作是提高消防队员思想觉悟，调动工作积极性、主动性和创造性的重要保证，是增强凝聚力、向心力，提高工作成效的重要措施，是从严管理队伍的有力保障，也是企业消防队伍日常管理的重要手段。思想政治工作是一切工作的生命线，但是这项工作在当前企业消防队伍建设当中仍然是一个弱项，已陷入“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的怪圈。同时随着时代主题、社会环境与实践活动的变化，消防队员的思想观念、行为方式也发生着深刻的改变，迫切需要企业消防思想政治工作在继承的基础上坚持方法的不断发展和创新，这样才能适应新情况、解决新问题。结合工作，对新时期企业消防队伍思想政治工作现状和机制探索上进行交流。一、当前消防队伍思想政治工作中存在的问题（一）思想认识不高，流于形式。当前，由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易出成绩，所以一些同志把主要精力都放在业务工作上，对思想政治工作意识淡化，认识出现偏差，存在“一手硬、一手软”的思想倾向。认为思想工作是“软指标”，是“看不见的战线”，不象业务工作和完成其它任务那样“能显山露水”，把两者分离开来，认为政治是空的，理想是远的，只有技术是硬的，业绩是实的，导致队伍中普遍存在重业务工作、轻思想工作的倾向。有的一讲思想政治工作就觉得是空洞说教，关系不大，不会也不愿去抓；有的从实用主义出发，有事吋用一下，没事时丢在一边，有空时抓一下，没空时放在i边；还有的虽然也认识到思想政治工作的重要性，但由于思想教育费力大，见效慢,不容易出政绩，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所以抓起来不下大力气，因此对抓这种“无形”的工作缺乏主动性。（二）工作方法不活，因循守【口。现在部分单位存在种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套一一开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈|口，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲话贯彻讲话，会上要求不少，会后手段不多。有的认为只要队员“不违纪、不犯法”，经常性思想工作就算做好了；有的思想分析、预测、预防等工作制度坚持的不够好，把“思想分析会”变成了“聊天会”；还有的没能充分利用谈心这种有效手段，不开展经常性思想工作,对待队员的思想问题“不找上门来不谈，不发生问题不做”，不能持之以恒，政治工作“想起来就抓，忙起来不抓”；不少领导只是简单地把下属叫到办公室谈谈话就算是做思想政治工作了，这种模式和方法已经远远落后于当前形势发展的要求。（三）自身能力不足，观念滞后。有的干部虽然任职吋间不短，但进门而没有“入门”，上手不快，对思想工作的优良传统了解不多，政治工作的业务知识和理论根底较浅，实际工作经验缺乏，“路数”不清。因而在工作中不善于发现问题，摸不到思想脉膊，遇事或碰到具体情况就束手无策，或者把矛盾上交。有的虽然入了门，但能力较弱，缺乏应有的政治敏感性和政治鉴别力，潜在的问题预见不了，暴露的问题解决不了，棘手的问题处理不了工作起来比较吃力,习惯于“一锅煮”、“一刀切”、“大呼隆”的简单做法，“不管什么毛病，同开一个药方”，热衷于“就事论事”，满足于“雨过地皮湿”。队员的思想问题都是“事岀有因”的，思想政治工作应该就事论理，用道理去启发队员的觉悟，从理性的高度认识事物的本质，从而释疑解惑。同吋队员年龄有大小、阅历有长短、能力有强弱、个性有差异、知识有高低、家庭环境有优劣等特点，这就要求思想工作必须从不同对象、不同问题...