中层干部管理办法第一篇：中层干部管理办法中层干部管理办法江苏天地房地产集团第一章总则第一条为加强机关中层干部队伍建设，建立权责明确的中层干部管理机制，推进中层干部管理工作规范化、制度化，根据市委《关于进一步加强和改进机关中层干部管理的意见》精神，结合集团公司工作实际，特制定本办法。第二条坚持选拔任用资格条件：（1）新提拔担任中层干部的，一般应当具有大专以上文化程度，其中35岁以下的一般应当具有本科以上文化程度；（2）提任中层正职的应当具有2年以上中层副职任职经历，提任中层副职的应当具有1年以上工作经历；（3）试用期内或试用期满没有考核的新录用人员，不得提任中层干部；对任职达一定年限的中层干部，集团党总支可有计划地组织实施轮岗交流；（4）对特别优秀或者工作特殊需要的干部，资格条件可适当放宽。第三条本办法适用于对集团公司中层干部的选拔任用和监督管理。第二章选拔与任用第四条集团公司提名或决定任免的职务按以下程序研究实施：（1）民主推荐。民主推荐可采取会议推荐和个别谈话推荐的方式进行，参加民主推荐的人员一般为本单位领导班子成员或所在部门（单位）全体人员。（2）确定考察对象。考察对象由集团公司管理层根据工作需要和干部德才条件，综合考虑民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况，经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---充分酝酿，集体研究确定。有下列情形之一的，不得列为考察对象：①群众公认度不高、民主推荐得票较少的；②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；③有跑官、拉票行为的；④受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；⑤其他原因不宜提拔的。（3）组织考察。集团公司党总支成立依据干部选拔任用条件和拟任职务的职责要求，对考察对象一般采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，集团党总支在综合分析考察情况的基础上，形成考察结果。（4）讨论决定。选拔任用中层干部应当由集团公司管理层集体讨论作出任免决定。（5）任前公示。对拟提拔任用的中层干部，需在集团公司一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。（6）发文任职。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并由集团公司管理层安排专人与任职对象进行任职谈话。第五条中层职位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且候选人意见不易集中的，可根据情况组织竞争上岗，但事前须由集团公司管理层会议商议同意。第三章纪律与监督第六条对集团公司提名或决定任免的职务需强化监督管理：-2第二篇：公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法第一章总则第一条为了进一步加强我公司干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质，保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我公司干部管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作实际，制定本办法。第二条中层干部指本公司内设机构的党政领导及子公司的正副职。第三条干部管理工作原则：1、党管干部。2、任人唯贤、德才兼备。3、群众公认、注重实绩。4、公开、平等、竞争、择优。5、民主集中制。6、依法、依纪办事。第四条干部管理工作要坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。第五条中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部岗位设置；二是中层干部的选拔、任免；三是中层干部的教育培养；四是中层干部的考核、监督。中层干部管理工作的目的是把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的领导集体。第六条党委工作部具体负责全公司中层干部的管理。第二章任职条件第七条中层干部应具备以下基本条件：1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，具...