关于强化干部管理的思考关于强化干部管理的思考在*颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,在规范干部选拔任用,防止和纠正用人不正之风,建设高素质党政领导干部队伍方面发挥了重要作用.在这基础上修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立和完善科学的干部选拔任用机制,推动干部工作科学化，XX化，制度化,形成朝气蓬勃，充满的领导集体,保证党的大致路线的贯彻落实,保证党的事业兴旺发达和国家XX久安,具有重要意义.在深切《干部任用条例》的基础上,依照我多年基层工作的经验,想和大家探讨一下怎样强化干部管理.,强化干部管理,必须以科学发展观为指导.科学发展观是以HJT同志为总X记的新一届中央领导集体站在历史和时代的非常,以DXP理论和“三个代表”重要思想为指导,对中国TS社会XX改X发展实践经验的总结和理论升华,是全部建设小XX县（市）社会，推动现代化必须始终坚持的重要指导思想.强化干部管理,必须以科学发展观为指导.通过深切HJT总X记等中央领导同志关于科学发展观的一系列重要论述,深刻领会精神实质,把科学发展观的确立和落实体现在干部管理的各个方面,依照科学发展观和正确政绩观的要求,研究制订干部政绩考核水准,科学评价干部,选拔使用好干部.与此同时,依照科学发展观的要求,树立科学的干部人才观,研究建立科学的干部评价水准和评价机制,科学做好干部计划和集训,推动干部队伍建设的全部发展.做到这一点,就可以建设一支政Z立场坚定，战略视野开阔，文化知识广博，专业素养崇高，工作技能过硬的干部队伍;这样,我们的干部就能找到正确的位置,履行自己的职责,发挥自己的作用,主动为全县（市）的经济发展服务.两三年来,文化广电系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统在干部管理上以科学发展观为指导,以优质完成工作任务为出发点,在干部使用上公开招聘，公平竞争，择优录用.比如,有线电视X，文化中心和XX齐木的所有领导和副成员都在竞争职位,他们业务熟练,有能力并愿意吃苦,领导部门工作人员创造良好的业绩.与此同时,在干部的平常管理中,也针对工作中出现或可能出现的问题,制订了科学的方案,制订了详细的，可操作性强的管理细则,并努力实施,取得了良好的效果.这外,我们还主动探索新的方式,组织下属二级单位领导班子成员述职,为他们建立廉政档案,使干部管理工作达到新的水准,取得新的成绩.二，强化干部管理,提升干部能力和素质是前提.到现在为止,加快中国发展的任务仍然很重.在努力成为全市旗县（市）经济社会发展的排头兵的过程中,干部的能力和素质水准决定了工作效率的高低和工作成果的质量,与此同时,能力和素质也是干部事业发展的基础.因这,在强化干部管理时,必须把提升干部的能力和素质作为重中之重.今年是我们县（市）的“干部教育集训年”.以这为契机,以政Z理论训练为主,做好理论武装工作.依照“更加深切推动党的理论创新的每一步”的要求,仔细做好党的XX届X中全会和XX大精神的和培养,深切举办党的XX大以来以HJT同志为总X记的党中央提出的科学发展观和构建社会XX和谐社会的教育集训,引导广大干部着力把握贯穿始终的立场，观点和方法,逐渐增强贯彻党的路线，方针，政策的自觉性和坚定性.要非常重视党政领导干部非常是主要领导干部的政Z理论集训,推动广大干部的理论取得实效.要仔细贯彻HJT总X记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的讲话精神,把领导干部作风建设的教育集训作为重要内容,教育和引导广大干部发扬新作风,抵制不良作风.第二,要努力强化学风建设,实实在在使广大干部学以致用.学风是我们党的要务,关系到党的兴衰和事业的成败.要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---努力弘扬理论联系实际的克思XX学风.HJT总X记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上提出要在八个方面营造良好气氛.第一是要求领导干部勤奋好学,把经验转变为计划工作的思路，推动工作的措施和领导工作的技能.第三,要强化提升干部敬业精神和责任感的教育.专业精神和责任感说到底是思想觉悟的问题.强烈的职业精神和责任感坚定的理想信念和对党的事业的无限忠诚.干部的敬业精神和责任感不仅要建立...