贯彻十七大精神提高法院干部队伍司法水平全国法院在中央政法委和最高法院的统一部署下，开展的学习贯彻十七大精神、胡总书记重要讲话的“大学习、大讨论”活动，对人民法院坚持正确的政治方向，坚持“三个至上”，全面落实科学发展观，坚持队伍建设不动摇具有极其重要的意义。近几年来，法院干部队伍建设取得了很大成绩，但同时也存在一些突出问题，在一定程度上制约了司法水平的提高，影响了人民法院的良好形象。下面结合本职工作，主要谈谈队伍作风问题。现阶段法院干部队伍中普遍存在的主要问题是：一、在思想作风方面，有些干部为人民服务的意识不强。一是有些干部没有真正树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，接待群众上访态度生硬，解决群众矛盾方法简单。二是有些干部服务态度差，言语不文明，仪态不端庄。二、在学风方面，有些法院干部存在学风不浓、玩风过盛的现象。主要有以下表现：一是有些干部不重视政治理论的学习，对党和国家的各项方针政策理解不深不透，满足于一知半解。二是有些干部不认真钻研法律业务，对本职专业工作不够熟悉。三是有些干部平时不注意自己的学习提高，把业余时间和心思放在喝茶、聊天、打牌上。三、在工作作风方面。有些干部抓落实不到位，审判质量和办案效率不够高。主要有以下表现：一是工作拖拉，本职工作或领导交办的任务不能按时完成。二是对自己的工作职责认识不清，对己有利或容易做的事争着做，对己不利或有难度的工作则相互推诿。三是有些干部责任心不强，对自己的工作没有坚持高标准、严要求，工作满足于一般化。有些干部政策水平低，业务能力差，心有余而力不足。四是有些干部缺乏艰苦深入的作风，工作作风不实，喜欢做表面文章，搞形式主义，不注重工作实效。四、考评和监督机制不健全，缺乏奖惩机制，造成工作干与不干一个样，干好干坏一个样。如何加强法院干部队伍建设，如何制定提高司法水平和案件质量的对策和措施，应是法院领导和政治部门研究探讨的重点问题。全面深入贯彻落实十七大精神、胡总书记重要讲话及全国法院院长会议精神，就要切实解决法院审判工作中存在的各种作风问题，消除影响公正司法的各种不利因素，不断增强法院干部队伍司法能力，提高整体司法水平。抓好队伍建设，就一定要紧紧抓住作风建设的内因，从切实提高干部队伍的思想政治素质和工作水平上入手。第一，学习贯彻十七大精神和胡总书记重要讲话，坚持正确的政治方向。人民法院工作成效如何，直接关系到党和国家的工作大局，必须始终坚持队伍建设不动摇，制度再优越，措施再有力，但如果队伍软弱、涣散，一切都无从谈起。加强干部的政治理论学习，要着力解决干部的“三观”问题。推进党的作风建设是一项系统工程，干部队伍具有什么样的素质，就具有什么样的作风。干部队伍的思想政治素质是作风建设的内因，解决作风建设问题，首先---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---必须从提高干部的思想政治素质入手，着力解决干部的“三观”——世界观、人生观、价值观。要认真组织全体干部学习好十七大精神和胡总书记重要讲话，用党的先进政治理论武装和教育干部，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观和利益观的问题，真正为人民掌好权、用好权。第二，加强干部思想政治、法律业务知识和司法能力的培训，只有切实加强学习，才能获得新知识、开阔新视野、启发新思路，跟上时代的步伐，从容应对时代的挑战。第三，建立健全法院机关科学有效的考评和效能责任追究制，从提高机关效能上提高法官的司法能力，提高法院队伍的整体工作水平。法官的社会良知和正义情感对于司法公正的重要意义，正如法社会学创始人爱尔里希所说：“法官的人格，是正义的最终保障。”然而，现行考评法官的方法对此并没有给予足够的强调和关注，这是现行法官考评制度的一项重大缺漏。另一项缺漏则是疏于考评法官的法律专业素养。目前对法官考评的常见做法是，以法官完成工作量的多寡论法律专业素养的高低，以勤勉代替法律专业能力的考评。这种考评误导了被考评的法官，使得许多法官力争多办案却轻视对法律专...