民防局中层干部竞争上岗工作方案为进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，激发民防队伍活力，培养高素质、有能力的干部走上中层岗位，经局党组研究，决定开展中层干部竞争上岗活动。一、选拔职位与人数1、指挥与通信处处长1名；2、行政许可效劳处处长1名；3、指挥信息保障中心主任1名〔管理七级岗〕；4、行政许可效劳处副处长1名；5、指挥信息保障中心副主任1名〔管理八级岗〕。二、选拔范围面向市民防局机关公务员、直属事业单位人员公开选拔。三、资格条件符合?公务员法?、?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公开选拔党政领导干部工作暂行规定?、?市民防局干部职务提拔、职级晋升管理制度?〔试行〕等文件规定的根本要求。1、竞争正科职干部的，须任副科职3年以上，或任主任科员1年以上，年龄在1964年1月1日后出生；竞争副科职干部的，须任科员3年以上，或任副主任科员1年以上，年龄在1969年1月1日后出生。2、政治表现好，认真执行党的根本路线、国家法律法规和各项方针政策，具有较强的政治责任感和事业心，积极进取，开拓创新，勤奋踏实，实绩显著。3、熟悉所报职位业务，具有履行岗位职责所必须的政治和专业理论水平、业务工作能力、管理协调能力以及相关知识。4、遵纪守法，廉洁自律，未发生违规违纪问题，近3年来年度考核等次在称职以上。作风正派，善于团结同志，在群众中有较高公认度。5、具有大学专科以上学历。6、竞争机关岗位的，人员身份为公务员或参照公务员管理人员；竞争指挥信息保障中心主任、副主任的，人员身份应为全额拨款编制人员。7、身体健康，能正常工作。四、程序步骤〔一〕发布竞岗工作方案。召开全体干部职工发动大会，发布竞岗工作方案，公布竞岗职位、报名条件、选拔程序和方法等。〔二〕报名和资格审查。报名人员按规定填写?报名表?并附相关材料，统一报送至局办公室。每人限报1个职位。局办公室会同有关处室对照?方案?中规定的竞岗条件，对报名人员进行资格审查，报经局党组同意后，对符合竞岗条件的人员予以公示。〔三〕大会述职和民主测评、推荐。1、大会述职。述职采取大会述职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的形式进行。述职内容主要是自己近3年来的工作业绩、廉洁自律等情况，述职报告不超过2000字，述职材料须按规定时间完成，连同电子文档报局办公室。大会述职时间每人控制在10分钟内。2、民主测评，权重40%。大会述职后，对竞争上岗人员进行民主测评。民主测评分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次，参评人数为局全体干部职工〔参评人员到会率不低于90%〕。民主测评得分=〔优秀票×1+称职×0.8+根本称职×0.6〕/参加测评总人数×100。总分100分。竞岗人员得分低于60分的，取消竞岗资格。3、民主推荐，权重60%。大会述职后，对竞争上岗人员进行民主推荐。民主推荐得分=〔局党组成员投票数/参评党组成员数〕×100×45%+〔副调研员及中层干部投票数/副调研员及中层干部人员数〕×100×35%+〔一般工作人员投票数/参评一般工作人员数〕×100×20%。总分100分。〔四〕组织考察。局办公室按照民主测评〔40%〕、民主推荐〔60%〕，计算综合得分。竞岗人员综合得分低于60分的，取消竞岗资格。局党组根据综合得分情况、实际工作需要及职位需求等因素，确定考察对象并公示预告。考察采取个别谈话方式进行，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。〔五〕党组研究决定。局党组根据考察情况和任职要求，研究确定拟任人选。最终任职由局党组结合本人报名、职位需求及个人特点等情况确定。〔六〕公示、任职。对拟任人选进行公示，时间7天。公示结束且无异议后，按相关规定办理任职手续。五、纪律与监督1、竞争上岗工作在局党组领导下进行，局办公室按照方案要求，负责组织实施工作，局纪检组全程跟踪监督。严格按照本实施方案规定的程序和步骤进行，保证公开选拔竞争上岗工作有条不紊地推进。2、相关工作人员要严格遵守组织人事纪律，不准泄露考察情况、党组讨论情况等。参加考察的人员要公正正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假...