东莞市人民政府文件东府〔〕号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市农村干部薪酬管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年三月二日东莞市农村干部薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范农村干部薪酬管理，防止不同地区农村干部薪酬收入差距过大，提高农村干部工作的积极性和责任感，推动农村集体经济持续发展，构建和谐的干群关系，根据《东莞市农村集体资产管理规定》和《东莞市农村（社区）集体资产管理实施办法》，制定本办法。第二条本办法所称农村干部，是指本市行政区域范围内的村（社区）“两委”成员及股份经济联合社理事会成员。各村（社区）农村干部的具体人员，由镇（街）组织人事部门会同社会事务部门和农村集体资产管理部门核定。第三条农村干部薪酬坚持与集体经济发展水平相适应、与当地居民收入水平相联系、与工作任务完成情况相挂钩的原则，建立科学合理的薪酬保障、激励和导向机制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条农村干部薪酬管理，由镇人民政府（街道办事处）、市农村集体资产管理部门依照本办法组织实施。第二章薪酬构成第五条农村干部的薪酬，由基本工资、绩效工资、补贴和津贴三部分构成。第六条农村干部的绩效工资，分为当年绩效工资和任期绩效工资。第七条农村干部的当年绩效工资，分为经济发展绩效工资和社会公共管理绩效工资。第八条集体经济运营与社会公共管理合一的村（社区），农村干部薪酬采取“基本工资+当年绩效工资+任期绩效工资+补贴和津贴”的构成方式。集体经济运营与社会公共管理分离的村（社区），负责集体经济运营的农村干部薪酬采取“基本工资+当年经济建设绩效工资+任期绩效工资+补贴和津贴”的构成方式，负责社区公共管理的农村干部薪酬采取“基本工资+当年社会公共管理绩效工资+补贴和津贴”的构成方式。第九条农村干部当年薪酬实行保底和封顶制度。农村干部的保底薪酬，不低于上年全市城镇在岗职工平均---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资。农村干部的封顶薪酬，由各镇街根据当地村（社区）户籍居民人均可支配收入或村（社区）农民人均纯收入的水平确定。第三章基本工资第十条农村干部的基本工资，可根据社区人口数量和干部职务分为若干档次。第十一条农村干部的基本工资，不低于当地农村劳动力平均收入水平，不高于上年全市村（社区）农民人均纯收入的2倍。第四章当年绩效工资第十二条当年经济发展绩效工资与集体经济的经营效益和工作考评情况挂钩。当年经济发展绩效工资=（当年集体经营纯收入总量提成+当年集体经营纯收入增长奖励）×工作考评得分率。当年集体经营纯收入总量提成与集体经营纯收入增长奖励相加为负数的，不乘以工作考评得分率。第十三条当年集体经营纯收入总量提成实行分段累加，提成总额不超过纯收入总量的5%。本办法的集体经营纯收入总量=经营收入+发包及上交收入+---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其他收入+投资收益－因变卖集体物业而产生的净收入－经营支出－管理费用－其他支出。当年经营亏损的，按经营纯收入为零处理。第十四条当年集体经营纯收入增长奖励与经营纯收入增长情况挂钩。当年集体经营纯收入实现增长的，提成增长部分的5%作为奖励。当年集体经营纯收入为负增长的，每减收5个百分点，按干部人数每人扣减当年1个月基本工资额度的薪酬，扣减金额最高不超过3个月。第十五条当年社会公共管理绩效工资与农村干部工作考评情况挂钩。当年社会公共管理绩效工资=社会公共管理工资定额×工作考评得分率。第十六条社会公共管理工资定额按农村干部人数和基本工资水平确定。干部人数控制在村（社区）“两委”编制数以内的，社会公共管理工资定额按农村干部基本工资计算。干部人数超出村（社区）“两委”编制数的，全体干部的社会公共管理工资定额按“农村干部基本工资×编制数”计算。第十七条农村干部经济发展和社会公共管理工作考评方案---本文来...