《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得稿多篇汇编《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：选人用人主体责任在党委为政之要，惟在得人”。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善，进一步扎紧了制度笼子，匡正了用人之风。近年来，随着机制的逐步完善，干部选拔任用工作取得明显成效，然而，值得注意的是，某些地方和部门，在把握用人标准上仍出现偏差，诸如“带病提拔”的不正之风时有发生。《办法》的出台，真正把“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”原则贯彻落实到干部选拔任用的工作末端，推动干部选任工作步入制度化、规范化、科学化的发展轨道。坚持正确用人导向。各党委落实自身主体责任时要发挥好在干部选拔任用过程中的主导作用，扛起主责、抓好主业、当好主角，对影响党在人民群众中的高尚形象的“歪树”“病树”要严厉清除和治理，坚定不移惩治腐败。把住干部的德、能、勤、绩、廉关口，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，引导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，将纪律和规矩挺在前面。落实党委主体责任。尽管党的十九大报告指出:把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。但还是有个别干部在提拔重用后，在工作实践中渐渐忘记初心，不记使命，面对这一现象，党委应承担起主要责任，组织、纪检部门、考察组承担相应责任，坚持从严治党、从严管理干部，严肃党内政治生活，将纪律与规矩挺在前面，形成良好政治生态环境。一分部署，九分落实。为党和人民的事业选拔干部，是各级党委肩负的神圣职责，各级党委需要做好干部选拔工作，要深入考察道德品行，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各方各面情况，培育出真正能为人民谋幸福、为民族谋复兴的新时代好干部。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：唱好选人用人“四部曲”近日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确指出，要把坚持好干部标准和树立正确用人导向情况作为干部选拔任用工作监督检查的重点内容，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，要切实用好标准、把好关口、送好关怀，做好监督。要对标对表用好标准。习近平总书记提出来的“好干部标准”，具有鲜明的时代特征和思想内涵，为干部选拔任用提供了重要依据。在干部选拔任用工作中，我们要对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五大标准，始终坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让脚踏实地的好干部吃亏。要坚定坚决把好关口。在选人用人上要坚持组织原则、严格选拔程序，把好提名关、推荐关、考察关和任用关，坚决防止随意变通、程序空转，确保好中选优、人岗相适。深化责任追究机制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。着力用好日常了解识别干部的常态性办法、调研谈话考察干部的基本手段、“凡提四必”的必经程序和以事察人的客观依据，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，坚决防止“带病提拔”，不断提高选人用人公信度。要经常时常送好关怀。在选人用人上要注重人文关怀和正向激励，把关心关爱干部落在实处。加大基层干部减负力度，持续开展谈心调研活动，将谈心调研对象向科级以下干部延伸，实现党员干部谈心谈话全覆盖，帮助党员干部解决实际困难和诉求。进一步激发广大干部新时代新担当新作为，深入推进领导干部能上能下机制，建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，为负责者负责、为担当者担当。要从严从细做好监督。在选人用人上要注重监督执纪，把纪律和规矩挺在前面。进一步加强日常监督管理。要落实好干部谈心谈话制度，加大提醒函询诫勉力度，综合运用巡察、考核、个人有关事项报告抽查核实等成果，对发现的问题，经常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题。《...