论激励干部新时代新担当整理5论激励干部新时代新担当为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。强化政治激励，让能干事的干部有奔头。坚持好干部标准，认真落实总书记视察甘肃时作出的“褒奖重用四种人、警醒惩戒三种人”重要指示要求，对在项目建设、征地拆迁、民生服务等重点难点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的干部，优先提拔使用，优先培训培养，优先选派挂职锻炼，给真正干事创业的党员干部提供平台，以良好用人导向来激励干部。认真落实干部能上能下的有关要求，既把好干部选出来、用起来，又推动干部能下、能出机制的建立，营造能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，激励干部干事创业。强化教育激励，让想干事的干部有机会。坚持把教育培训作为激励干部担当作为、提升能力素质的重要手段。择优选派科级干部参加省内外各类培训，从组织需求、岗位需求和个人需求的实际出发，通过线上线下、内外结合等多种方式开展精准化培训，让优秀干部有更多提升的机会。用足用好各类主体培训班、省市调训、外部培训等各类教育培训资源，把培训教育资源向工作勤奋、任劳任怨、表现突出的干部倾斜，弥补知识弱项、能力短板经验盲区，开阔干部视野，转变干部观念，提升干部综合能力素质，激发干部干事创业的动力。强化精神激励，让干成事的干部受鼓舞。健全谈心谈话和走访慰问制度，特别是对广大基层干部，借助区管领导班子和领导干部分析研判，了解干部工作学习生活情况疏导干部畏难情绪，了解困难问题，鼓励他们安心工作。严格落实干部带薪休假制度，努力做到应休尽休。加强干部医疗保健工作，出台全员体检制度，县处级及副高职称以上干部、专业技术人员每年组织体检，科级及以下干部每两年开展一次体检。保障干部福利待遇，严格落实奖励政策，把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，对在区委区政府中心工作中取得明显成效成绩的优异单位和个人授予荣誉称号、予以通报表彰、给予物质奖励，对连续三年考核优秀的公务员记三等功一次，发挥正向激励作用。强化在岗激励，让不干事的干部腾位置。结合深入开展“三纠三促”专项行动，坚持把查处“不担当不作为和弄虚作假”的单位和干部作为巡察监督的重点，对在重点项目建设、征地拆迁、文明城市创建等重点工作中能力不够、作风上不实或者工作上不担当、不作为、慢作为的领导干部，坚决依照规定进行组织调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制度刚性确保“能下”得到落实，以公开公正公平确保“下的人”心服口服。强化保护激励，让敢干事的干部受保护。建立干部监督联席会议制度，搭建电话、信件、网络“三位一体”干部监督平台，及时掌握干部工作、思想动态。把严格管理干部和热情关心干部结合起来，满腔热情帮助干部成长。按照“三个区分开来”要求，研究制定干部容错纠错实施办法，坚决做到为担当者担当、为负责者负责、为改革者撑腰、为实干者鼓劲。在工作生活上关心基层一线干部、生活困难干部，有计划开展党内关怀帮扶活动。探索建立干部关爱基金，专门用于帮扶因病致贫、因灾致贫、因公死亡或致病致残的干部及其家属。整理5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---