【2022年村干部绩效考核办法】社区包村干部绩效考核办法X某某镇村干部绩效考核办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识，充分调动和提高村干部的工作积极性，增强工作的主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成镇党委、政府安排部署的各项工作任务，根据省委组织部、省民政厅《关于加强村干部管理考核的意见（试行）》（陕组发[2022]16号）精神，结合我镇实践制订本办法。第二条考核对象：村党支部书记、村委会主任、村民监督委员会主任、村民小组长及村会计。（以下简称为“村干部”），不含第一书记、计生专干、大学生村官。社区参照村干部执行。第三条考核原则：坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩”的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，力求科学、全面、准确。第四条考核时间：一般在年底进行，考核分为平时考核和年度考核两项。第二章平时考核第五条平时考核：主要考核村干部的执政能力及执行党委政府的决策部署完成情况，村干部的绩效、请销假和镇交办的重点工作任务完成情况以百分制计分。实行月通报、年汇总、直接加减得分制，平时考核占年终考核分值的40%。1、参加镇里开会、学习等各种活动迟到、早退的每人每次扣2分，无故缺席的每人每次扣4分，履行了请假手续而未同意视为无故缺席。参加县里组织的活动，有上述情形的，加倍扣分。2、严格执行请、销假制度。村支书、主任请假由镇党委书记、镇长审批，并告知包片领导，其他村干部请假由包片领导审批。未经允许离开本镇辖区三天以上的，每人每次扣4分。3、防汛抗旱、抢险救灾、森林防火、突发事件等须第一时间到达现场、坚守岗位值班却擅离职守的，每人每次扣5分，造成严重后果的扣10分。4、在开展森林防火、防汛救灾、环境卫生整治、综治维稳、计划生育、安全生产、新农保、新农合等全镇中心工作，工作不力，每次扣2分；贻误工作、工作不到位及超过全镇工作要求时限的，每次扣5分；若因此造成严重后果的，每次扣10分。5、因个人的不道德行为和违纪违法行为影响群众利益、有损党委政府和村支两委形象的，每次扣5分；造成严重后果的，每次扣10分。6、统计报表没有按期按质完成的，每次扣1分。因本人履职不力、工作滞后被镇分管领导约谈的，每次扣2分；被镇长约谈的，每次扣3分；被书记约谈的，每次扣4分。7、利用职务之便索拿卡要的，经查实每次扣5分；并视情节给予党纪政纪处分。8、无正当理由拒不服从镇党委、政府和村支委会工作安排，长期不在岗，无理取闹、扰乱正常工作秩序的，每次扣6分，情节严重造成严重后果的加倍扣分。9、3年不发展党员的村支部，扣支书5分；村支两委活动不正常的，支书、主任各扣3分；远程教育站点出现“零点击”，每次扣支书10分，主任6分。10、各类单项工作考核在全镇排名后三名的分别扣全体村干从上到下5分、3分和2分。11、全年能按期按质完成上级下达的各项工作任务，受到镇党委政府书面表扬的，每人每次加3分，受到县里书面表扬的，每人每次加5分。表现突出、被评为县、市、省先进个人的，分别加5分、8分、12分。年度内被镇纪委查处的，每人每次扣10分，年度被县纪委、检察院立案查处的扣除50分。12.积极选派优秀村干部参加省级示范培训、市级“双千计划”重点培训、县委党校和涉农部门设置的科学课题，完成以上任意一项加2分；村干部每年参加一次县级集中培训，每人培训累计时间不得少于3天。未完成扣5分。13.未完成分配的党报、党刊征订任务的扣1分。第三章年度考核第六条年度考核侧重考核村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。年度考核的基础分为100分，其中：民主测评10分，工作实绩考核90分。第七条民主测评分两次进行，其中镇测评6分，村测评4分。镇测评由全体镇干部参加，村支书、主任要在镇测评会上述职。村测评由联系村领导、驻村干部、全体村干部、组长、部分党员和村民代表参加，全体村干部要在会上汇报本人全年工作，然后进行民主测评。镇村两级测评加权平均后计算出测评最后得分。第八条年度工作考核重点以责任目标任务考核为依据：1、党的建设。(30...