某区党务工作者队伍建设情况调研报告某区党务工作者队伍建设情况调研报告按照市直机关工委关于开展基层党务工作者队伍建设情况调研活动的要求，xx区党委于2月11日至12日到所属机关党委以及6个党支部深入开展专题调研活动，全面了解掌握基层党务工作者队伍建设情况，广泛听取意见、及时排查问题、认真梳理分析，现将调研情况报告如下：一、队伍建设总体情况根据本次调研结果可以看出，xx区党务工作队伍是一支政治素质过硬、理论水平较高、实践能力较强、工作态度积极的基层党建工作队伍，xx区近年来的党务工作者队伍建设可以用“队伍结构持续优化、保障机制持续优化、工作成效持续优化”这“三个优化”来概括。（一）队伍结构不断优化xx区现有正式党员89名，机关党委委员7名，各支部委员共20名，党务工作者数量占全体党员比例超过30%，在数量上达到了配齐的要求；党务工作者队伍中，50岁以上3人，30岁至50岁12人，30岁以下5人，实现了老、中、青相结合的年龄结构；与此同时，党务工作者文化素质整体较高，大学本科以上学历占85%以上。xx区党务工作者的数量、质量均实现了持续优化。（二）保障机制不断优化xx区首先在组织机构上给予了充分保障，由党委直接管理支部的模式变为了党委宏观把控、党群工作部牵头推进、机关党委实时监管的三级管理模式，让党务工作者依靠组织、安心工作；在阵地保障方面，xx区党委所属6个支部均建立了独立的党员活动阵地，并具备党员学习、交流、教育、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理等多种功能，为党务工作者提供了良好的工作环境；在经费保障方面，xx区年初将党建工作经费纳入整体预算当中，为党建工作开展提供有力的资金支持；此外，按照党委要求，兼职党务工作者所属各部门全力支持党务工作，合理分配内部工作任务，有效解决了本职工作和党务兼职的矛盾。二、主要做法及成效1、拓宽渠道，丰富内容，强化对基层党务干部教育培训。围绕加强基层组织建设、推动经济社会发展这一目标任务，按照党务干部的素质能力、知识结构和实际需求，坚持以党的最新理论成果、法律法规、党建业务、市场经济知识和农业适用技术等为主要内容开展集中培训。去年以来，共在县委党校举办专题培训班15期，培训党务干部500多人（次），参训率达到了100%。组织基层党务干部200多人（次）赴****、****等地进行了考察学习，极大地开阔了党务干部视野，启发了思维，增长了才干。2、选能纳贤，合理配备，不断优化党务干部队伍结构。按照”讲党性、重品行、作表率”的要求，以面的突出问题：1、工作能力有待提高。从调查情况看，一是思想认识水平不高。部分基层党务干部用理论指导工作实践的能力不高，认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺，尤其是不善于总结、提炼党务工作的方式方法。二是党务基础知识积累不够。部分基层党务干部为近一二年新分配参加工作的人员，实际工作经验欠缺，尤其是对党务基础知识掌握不透彻、不专业。三是文字功底薄弱。党建工作的过程主要依靠文字材料反映。但多数基层党务工作者文字功底与实际工作需要还有较大差距。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、职责任务不够明确。一是职责分工不够具体。个别乡镇、单位未对分管领导及业务干部的具体工作职责进行明确细化，致使本应由分管领导负责的诸如工作安排、督查、考核等工作由业务干部组织开展，而业务干部多数停留在收集整理、补充完善基础资料上，对党务工作的指导、建议等职责履行不到位。二是人员力量配备薄弱。部分乡镇办理党务业务的人员除党委文书留守机关办公以外，其他党务干部基本上都身兼数职，时间、精力无法满足新形势下党务工作的需要；个别县直单位党务工作业务由文书一人办理，工作任务重、压力大。3、思想认识存在差距。由于党务工作与中心相比，在工作过程、工作实效等方面都与中心工作存在一定差别，个别基层党组织错误的认为中心工作是硬任务、党务工作是软指标，存在重中心工作、轻党务工作的错误倾向。实际工作中，突出表现在重安排、轻督查，对工作过程、工作成效...