中国社会分配不公问题中国分配不均问题已经存在多年，但现在已经成为阻碍中国经济进一步发展，影响社会和谐稳定的重要问题，也是社会矛盾的导火索，因此我们需要对这一问题引起足够的重视，先让我们看一下相关的数据。一．中国社会分配不公的现状：从图中可以看出，中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据表明，中国社会严重的分配不公，属于世界贫富差距最大的国家行列，带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架、群体事件等许多社会问题。1.中国最低年收入6,120元排名158位衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%，而中国是25%，在世界排第158位。世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%。如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是平均工资的21%。2.中国公务员工资世界最高按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资3.中国行业间工资差3000%-世界平均值43倍！中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据2009年5月5日《中国青年报》的报导，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了3000%，是世界平均值的43倍！4.中国属于世界贫富差距最大的国家行列财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据（2005年数据）的134个国家进行分析。中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%（中国政府的好多统计不统计私企、个体工商户、农民工和农业工人，故本报告只能用该数据）。世界最富的10%的群体收入平均占社会总收入的31.7%，超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%。世界最穷的10%的群体收入平均占社会总收入2.5%，低于1.4%的只有17个国家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。从以上数据可以看出，中国属于世界贫富差距最大的国家行列。二．那么中国社会分配不公会带来哪些恶果呢？1.首先，经济学家曾经得出结论，一个社会的流动程度影响一个国家的经济发展，所谓流动程度，简单地讲就是一个社会最底层的人，想要成为社会精英的可能性就多大？如果这个可能性比较大，就是社会流动性很高，比如发生战争，下层推翻上层，社会底层一夜之间就可以变成社会精英，但战争毕竟只是特殊情况。在社...