关于深化科协系统干部队伍建设改革的研究冷凝韩雪骆玲玲摘要：在中央全面深化改革背景下，科协作为党的群团事业，要全面发挥其推动国家科学技术事业发展的重要作用，其干部队伍的素质是是否能发挥这个重要作用的关键，本文根据党的十九大精神和中央、省委、市委党的群团工作会议要求，分析了科协干部队伍现状，能力需求，队伍建设及存在的问题，并提出了相应的改革措施。关键词：科协干部改革群团事业是党的事业的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性的工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。群团干部是党的干部队伍的重要组成部分。科协作为党的群团事业，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量，其干部队伍的素质关系到科协能否发挥以创新作为引领发展第一动力和以人才作为支撑发展第一资源的作用，为深入贯彻习近平总书记有关重要讲话精神，切实增强科协组织的政治性、先进性、群众性，进一步密切与科技工作者联系，更好的发挥其桥梁和纽带作用，根据《中共中央关于加强和改---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进党的群团工作的意见》和《科协系统深化改革实施方案》要求，研究深化科协系统干部队伍建设改革的内在要求。一、科协干部队伍现状（一）年龄结构趋于老龄化，且地区分布不均衡科协系统40岁以上的干部队伍比重较高，约占比50%，30岁以下的干部队伍比重较低，仅占比20%。干部队伍以中年为主，青年较少，呈现出老龄化的趋势。其中县级科协组织老龄化趋势较市级科协组织严重。（二）受教育程度整体较高，但地区分布不均衡六盘水市科协干部队伍硕士及以上学历占比较高，约占20%。市级科协组织干部队伍的学历高于县级，专科学历占比较低，硕士学历占比较高。（三）岗位分布及编制情况岗位分布中领导岗位占比43%，领导职位占据了很重的比例。科协系统干部编制较少，多数为满编状态。二、新形势下科协干部能力要求新形势下科协系统干部首先要政治过硬，自觉接受党的领导，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。做到密切联系群众，准确把握群众性这个根本特点《科协系统深化改革实施方案》，从群众中来，到群众中去，改进机关工作作风，杜绝庸懒散浮拖现象。工作能力应多元化，科协干部队伍对组织策划、沟通协调、创新能力、宣传动员、调查研究、科普信息化的需求领先于其他能力。三、目前干部队伍建设方式、存在问题及改革措施六盘水市科协干部队伍建设主要有以下方式：（一）科协干部的引进方式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六盘水市科协干部队伍的流动方式主要有调动、招考、人才引进和退伍安置，暂无借调的方式，其中以调动、招考为主。（二）科协干部的培养方式第一，对新进人员进行岗位综合能力方面的初聘培训，并根据每年继续教育培训计划进行相关培训。第二，科协干部队伍无轮岗机制，且与其他相关单位交流较少，多数干部长期从事同一方面的工作内容。因此，科协干部的培养机制存在以下问题：对新进人员及年青干部的培养力度欠缺，导致在工作方面存在知识不足，方式方法少，不能全面系统的掌握工作全局，不利于提升个人能力;工作岗位变化交流少导致干部队伍对工作的热情和创新不足。（三）科协系统干部队伍建设的改革措施第一，切实加强干部思想政治建设。要把团结一致、凝聚人心作为第一位政治任务，增强“四个意识”，带领广大科技工作者更紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。围绕党和国家工作大局，组织动员科技工作者创新争先，当好建设世界科技强国的先锋。严格党内政治生活，严肃党的政治纪律，引导广大领导干部自觉讲政治、讲原则、守规矩。第二，强化考核运用，严格规范干部选拔任用程序。提升考核结果运用的刚性保障。把考核结果运用到选拔任用中，将考核结果与干部的选拔结合起来，作为干部能上能下的重要依据。第三，合理优化干部队伍结构。通过人才交流及多種招聘方法形成...